UAE, 민간 부문 에미리트인 최저임금 6,000디르함 설정, 취업 허가 승인과 연계

혼합 국적 및 외국인 근로자 임금 구조에 변화를 가져올 수 있는 조치로, 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 2026년 1월 1일부터 민간 부문 에미리트 시민의 최저 월급을 AED 5,000에서 AED 6,000으로 인상했습니다.

새 최저임금 이하로 기재된 에미리트 근로 허가 신청, 갱신 또는 변경은 자동으로 차단됩니다. 고용주는 2026년 6월 30일까지 기존 급여 기록을 조정해야 하며, 이후에는 신규 근로 허가 발급이 제한되고, 비준수 직원은 에미리트화 할당량 계산에서 제외될 위험이 있습니다.



이 규정은 외국인 직원에게 직접 적용되지는 않지만, 다국적 기업들은 그 영향권에 들게 됩니다. 현지인과 외국인이 유사한 직무를 맡은 경우, 파견 비용 예산 모델을 재조정해 임금 불균형 인식을 방지해야 합니다. 정부 계약에 의존하는 기업은 현지화 점수 기준이 강화될 수 있어, 입찰 자격을 위해 완전한 준수가 필수적입니다.

글로벌 모빌리티 담당자는 보상팀과 협력해 급여 구간을 업데이트하고, 파견 수당 산정 시 인상된 임금을 반영하며, HRIS 시스템이 6월 마감일 이전에 최저임금 미만 급여를 받는 에미리트 직원을 사전에 경고하도록 해야 합니다. 위반 시 신규 허가 발급이 중단되어 프로젝트 인력 배치 및 확장 계획에 차질이 생길 수 있습니다.