Sebuah amandemen yang diajukan oleh koalisi pemerintahan dan diperkirakan akan disahkan oleh parlemen sebelum masa libur Natal mulai berlaku pada 1 Januari 2026, membatasi kapan pencari kerja dapat memegang pekerjaan marginal (‘geringfügig’) sambil menerima Arbeitslosengeld atau Notstandshilfe. Di bawah aturan baru ini, hanya dua kategori penerima tunjangan yang boleh memperoleh penghasilan hingga batas pekerjaan marginal selama maksimal 26 minggu:
• pengangguran jangka panjang yang telah menerima tunjangan selama minimal 365 hari berturut-turut; dan
• individu yang kembali bekerja setelah minimal satu tahun menjalani perawatan sakit, rehabilitasi, atau pelatihan ulang.
Yang penting bagi mobilitas global, undang-undang ini juga mencakup warga negara non-Uni Eropa yang memiliki hak bekerja, termasuk tanggungan pemegang kartu Red-White-Red plus yang dapat mengklaim tunjangan setelah menyelesaikan penugasan. Mereka yang berada di luar dua kelompok istimewa ini kini dilarang memiliki pekerjaan sampingan saat menerima tunjangan, sehingga harus memilih antara mempertahankan pekerjaan marginal atau menerima dukungan negara.
![Aturan Lebih Ketat untuk Menggabungkan Tunjangan Pengangguran dan Pekerjaan Sampingan Berlaku di Austria]()
Dalam praktiknya, pekerja asing yang menyelesaikan kontrak lokal – misalnya setelah proyek pembangunan pabrik – sering mendaftar ke Layanan Ketenagakerjaan Publik (AMS) sambil mencari penugasan berikutnya. Sebelumnya, mereka bisa mempertahankan beberapa jam konsultasi dengan pemberi kerja yang sama melalui mini-job. Jalur ini kini semakin terbatas, mendorong perusahaan untuk meninjau ulang strategi off-boarding dan mempertimbangkan paket pesangon yang dapat menjembatani kesenjangan penghasilan.
Konsultan pajak perusahaan dan imigrasi menekankan bahwa pelanggaran aturan baru ini dapat memicu klaim pengembalian dana dan membahayakan hak tunjangan di masa depan. Tim HR sebaiknya memberikan pengarahan kepada staf yang akan keluar sebelumnya dan, jika perlu, mengubah kontrak marginal menjadi peran paruh waktu yang sepenuhnya diasuransikan.
AMS berencana menerbitkan panduan rinci pada bulan Februari; hingga saat itu, kantor regional mungkin menafsirkan kasus-kasus khusus secara berbeda. Oleh karena itu, manajer mobilitas harus memantau putusan hukum dan meminta keputusan tertulis jika penugasan berakhir selama masa transisi.
• pengangguran jangka panjang yang telah menerima tunjangan selama minimal 365 hari berturut-turut; dan
• individu yang kembali bekerja setelah minimal satu tahun menjalani perawatan sakit, rehabilitasi, atau pelatihan ulang.
Yang penting bagi mobilitas global, undang-undang ini juga mencakup warga negara non-Uni Eropa yang memiliki hak bekerja, termasuk tanggungan pemegang kartu Red-White-Red plus yang dapat mengklaim tunjangan setelah menyelesaikan penugasan. Mereka yang berada di luar dua kelompok istimewa ini kini dilarang memiliki pekerjaan sampingan saat menerima tunjangan, sehingga harus memilih antara mempertahankan pekerjaan marginal atau menerima dukungan negara.
Dalam praktiknya, pekerja asing yang menyelesaikan kontrak lokal – misalnya setelah proyek pembangunan pabrik – sering mendaftar ke Layanan Ketenagakerjaan Publik (AMS) sambil mencari penugasan berikutnya. Sebelumnya, mereka bisa mempertahankan beberapa jam konsultasi dengan pemberi kerja yang sama melalui mini-job. Jalur ini kini semakin terbatas, mendorong perusahaan untuk meninjau ulang strategi off-boarding dan mempertimbangkan paket pesangon yang dapat menjembatani kesenjangan penghasilan.
Konsultan pajak perusahaan dan imigrasi menekankan bahwa pelanggaran aturan baru ini dapat memicu klaim pengembalian dana dan membahayakan hak tunjangan di masa depan. Tim HR sebaiknya memberikan pengarahan kepada staf yang akan keluar sebelumnya dan, jika perlu, mengubah kontrak marginal menjadi peran paruh waktu yang sepenuhnya diasuransikan.
AMS berencana menerbitkan panduan rinci pada bulan Februari; hingga saat itu, kantor regional mungkin menafsirkan kasus-kasus khusus secara berbeda. Oleh karena itu, manajer mobilitas harus memantau putusan hukum dan meminta keputusan tertulis jika penugasan berakhir selama masa transisi.
