Uma emenda apresentada pela coalizão governista, que deve ser aprovada pelo parlamento antes do recesso de Natal, entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026, restringindo quando os candidatos a emprego podem exercer trabalhos marginais (“geringfügig”) enquanto recebem o Arbeitslosengeld ou Notstandshilfe. Sob o novo regime, apenas duas categorias de beneficiários podem ganhar até o teto do emprego marginal por até 26 semanas:
• desempregados de longa duração que recebem benefícios há pelo menos 365 dias consecutivos; e
• pessoas que retornam após pelo menos um ano de apoio por doença, reabilitação ou requalificação.
Importante para a mobilidade global, a lei também abrange estrangeiros não pertencentes à UE com direito ao trabalho, incluindo dependentes com permissões Red-White-Red Card plus, que podem solicitar benefícios ao final de uma missão. Aqueles fora desses dois grupos privilegiados estão agora proibidos de exercer trabalhos paralelos enquanto recebem benefícios, obrigando-os a escolher entre manter um emprego marginal ou receber o apoio estatal.
![Regras mais rígidas para combinar benefícios de desemprego e trabalhos paralelos entram em vigor na Áustria]()
Na prática, trabalhadores estrangeiros que encerram um contrato local – por exemplo, ao final de um projeto de construção de fábrica – frequentemente se registram no Serviço Público de Emprego (AMS) enquanto buscam a próxima missão. Antes, podiam manter algumas horas como consultores para o mesmo empregador em um mini-emprego. Essa possibilidade foi reduzida, levando as empresas a revisarem suas estratégias de desligamento e considerarem pacotes de indenização que cubram a lacuna de renda.
Consultores fiscais e de imigração alertam que qualquer violação da nova regra pode gerar cobranças de reembolso e comprometer futuros direitos a benefícios. As equipes de RH devem informar os funcionários que estão saindo com antecedência e, quando apropriado, converter contratos marginais em cargos de meio período totalmente segurados.
O AMS planeja publicar orientações detalhadas em fevereiro; até lá, os escritórios regionais podem interpretar casos específicos de forma diferente. Gestores de mobilidade devem acompanhar a jurisprudência e buscar decisões por escrito quando as missões terminarem durante o período de transição.
• desempregados de longa duração que recebem benefícios há pelo menos 365 dias consecutivos; e
• pessoas que retornam após pelo menos um ano de apoio por doença, reabilitação ou requalificação.
Importante para a mobilidade global, a lei também abrange estrangeiros não pertencentes à UE com direito ao trabalho, incluindo dependentes com permissões Red-White-Red Card plus, que podem solicitar benefícios ao final de uma missão. Aqueles fora desses dois grupos privilegiados estão agora proibidos de exercer trabalhos paralelos enquanto recebem benefícios, obrigando-os a escolher entre manter um emprego marginal ou receber o apoio estatal.
Na prática, trabalhadores estrangeiros que encerram um contrato local – por exemplo, ao final de um projeto de construção de fábrica – frequentemente se registram no Serviço Público de Emprego (AMS) enquanto buscam a próxima missão. Antes, podiam manter algumas horas como consultores para o mesmo empregador em um mini-emprego. Essa possibilidade foi reduzida, levando as empresas a revisarem suas estratégias de desligamento e considerarem pacotes de indenização que cubram a lacuna de renda.
Consultores fiscais e de imigração alertam que qualquer violação da nova regra pode gerar cobranças de reembolso e comprometer futuros direitos a benefícios. As equipes de RH devem informar os funcionários que estão saindo com antecedência e, quando apropriado, converter contratos marginais em cargos de meio período totalmente segurados.
O AMS planeja publicar orientações detalhadas em fevereiro; até lá, os escritórios regionais podem interpretar casos específicos de forma diferente. Gestores de mobilidade devem acompanhar a jurisprudência e buscar decisões por escrito quando as missões terminarem durante o período de transição.
