Một sửa đổi do liên minh cầm quyền đề xuất và dự kiến sẽ được Quốc hội thông qua trước kỳ nghỉ Giáng sinh đã chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, giới hạn thời gian người tìm việc có thể làm các công việc nhỏ (“geringfügig”) trong khi nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp khẩn cấp. Theo quy định mới, chỉ có hai nhóm người nhận trợ cấp được phép kiếm thu nhập tối đa theo mức trần công việc nhỏ trong tối đa 26 tuần:
• Người thất nghiệp dài hạn đã nhận trợ cấp liên tục ít nhất 365 ngày;
• Những người trở lại làm việc sau ít nhất một năm nghỉ ốm, phục hồi chức năng hoặc đào tạo lại.
Điều quan trọng đối với di chuyển lao động toàn cầu, luật cũng áp dụng cho người nước ngoài không thuộc EU có quyền làm việc, bao gồm cả người phụ thuộc theo thẻ Red-White-Red Card plus, những người có thể nhận trợ cấp sau khi kết thúc hợp đồng. Những người không thuộc hai nhóm ưu tiên này hiện bị cấm làm thêm trong khi nhận trợ cấp, buộc họ phải chọn giữa việc giữ công việc nhỏ và nhận hỗ trợ từ nhà nước.
![Áo siết chặt quy định kết hợp trợ cấp thất nghiệp và công việc phụ bên ngoài]()
Trên thực tế, lao động nước ngoài kết thúc hợp đồng tại địa phương – ví dụ như sau dự án xây dựng nhà máy – thường đăng ký với Dịch vụ Việc làm Công (AMS) trong khi tìm công việc tiếp theo. Trước đây, họ có thể duy trì vài giờ làm tư vấn với cùng nhà tuyển dụng theo dạng công việc nhỏ. Tuy nhiên, con đường này giờ đã bị thu hẹp, khiến các công ty phải xem xét lại chiến lược chấm dứt hợp đồng và cân nhắc các gói trợ cấp thôi việc để bù đắp khoảng thu nhập.
Các chuyên gia thuế doanh nghiệp và tư vấn nhập cư nhấn mạnh rằng bất kỳ vi phạm nào với quy định mới có thể dẫn đến yêu cầu hoàn trả trợ cấp và làm mất quyền nhận trợ cấp trong tương lai. Bộ phận nhân sự nên thông báo trước cho nhân viên sắp nghỉ việc và, nếu cần, chuyển đổi hợp đồng công việc nhỏ thành hợp đồng bán thời gian có bảo hiểm đầy đủ.
AMS dự kiến sẽ công bố hướng dẫn chi tiết vào tháng 2; cho đến lúc đó, các văn phòng khu vực có thể áp dụng các trường hợp đặc biệt khác nhau. Do đó, các quản lý di chuyển lao động nên theo dõi các án lệ và yêu cầu văn bản giải thích khi hợp đồng kết thúc trong giai đoạn chuyển tiếp.
• Người thất nghiệp dài hạn đã nhận trợ cấp liên tục ít nhất 365 ngày;
• Những người trở lại làm việc sau ít nhất một năm nghỉ ốm, phục hồi chức năng hoặc đào tạo lại.
Điều quan trọng đối với di chuyển lao động toàn cầu, luật cũng áp dụng cho người nước ngoài không thuộc EU có quyền làm việc, bao gồm cả người phụ thuộc theo thẻ Red-White-Red Card plus, những người có thể nhận trợ cấp sau khi kết thúc hợp đồng. Những người không thuộc hai nhóm ưu tiên này hiện bị cấm làm thêm trong khi nhận trợ cấp, buộc họ phải chọn giữa việc giữ công việc nhỏ và nhận hỗ trợ từ nhà nước.
Trên thực tế, lao động nước ngoài kết thúc hợp đồng tại địa phương – ví dụ như sau dự án xây dựng nhà máy – thường đăng ký với Dịch vụ Việc làm Công (AMS) trong khi tìm công việc tiếp theo. Trước đây, họ có thể duy trì vài giờ làm tư vấn với cùng nhà tuyển dụng theo dạng công việc nhỏ. Tuy nhiên, con đường này giờ đã bị thu hẹp, khiến các công ty phải xem xét lại chiến lược chấm dứt hợp đồng và cân nhắc các gói trợ cấp thôi việc để bù đắp khoảng thu nhập.
Các chuyên gia thuế doanh nghiệp và tư vấn nhập cư nhấn mạnh rằng bất kỳ vi phạm nào với quy định mới có thể dẫn đến yêu cầu hoàn trả trợ cấp và làm mất quyền nhận trợ cấp trong tương lai. Bộ phận nhân sự nên thông báo trước cho nhân viên sắp nghỉ việc và, nếu cần, chuyển đổi hợp đồng công việc nhỏ thành hợp đồng bán thời gian có bảo hiểm đầy đủ.
AMS dự kiến sẽ công bố hướng dẫn chi tiết vào tháng 2; cho đến lúc đó, các văn phòng khu vực có thể áp dụng các trường hợp đặc biệt khác nhau. Do đó, các quản lý di chuyển lao động nên theo dõi các án lệ và yêu cầu văn bản giải thích khi hợp đồng kết thúc trong giai đoạn chuyển tiếp.
