Una modifica presentata dalla coalizione di governo e destinata a essere approvata dal parlamento prima della pausa natalizia è entrata in vigore il 1° gennaio 2026, limitando i periodi in cui i disoccupati possono svolgere lavori marginali (“geringfügig”) mentre percepiscono l’Arbeitslosengeld o la Notstandshilfe. Secondo il nuovo regime, solo due categorie di beneficiari possono guadagnare fino al limite previsto per i lavori marginali per un massimo di 26 settimane:
• i disoccupati di lunga durata che hanno ricevuto sussidi per almeno 365 giorni consecutivi;
• le persone che rientrano da almeno un anno di malattia, riabilitazione o formazione professionale.
Elemento cruciale per la mobilità internazionale, la legge riguarda anche i cittadini non UE con diritto al lavoro, inclusi i familiari con permessi Red-White-Red Card plus, che possono richiedere i sussidi al termine di un incarico. Chi non rientra in queste due categorie privilegiate è ora escluso dal poter svolgere lavori accessori durante la percezione dei sussidi, costringendo a scegliere tra mantenere un lavoro marginale o ricevere il sostegno statale.
![In Austria entrano in vigore regole più rigide per combinare sussidi di disoccupazione e lavori secondari]()
Nella pratica, i lavoratori stranieri che terminano un contratto locale – ad esempio al termine di un progetto di costruzione di un impianto – spesso si registrano presso il Servizio Pubblico per l’Impiego (AMS) mentre cercano la prossima assegnazione. In precedenza potevano mantenere alcune ore da consulente con lo stesso datore di lavoro tramite un mini-job. Ora questa possibilità si è ridotta, spingendo le aziende a rivedere le strategie di uscita e a valutare indennità di fine rapporto che colmino il divario di reddito.
Consulenti fiscali e esperti di immigrazione sottolineano che qualsiasi violazione della nuova norma può comportare richieste di restituzione e mettere a rischio futuri diritti ai sussidi. I team HR dovrebbero informare preventivamente il personale in uscita e, quando opportuno, trasformare i contratti marginali in ruoli part-time completamente assicurati.
L’AMS prevede di pubblicare linee guida dettagliate a febbraio; fino ad allora, gli uffici regionali potrebbero interpretare diversamente i casi borderline. I responsabili della mobilità dovrebbero quindi monitorare la giurisprudenza e richiedere pareri scritti quando gli incarichi terminano durante il periodo di transizione.
• i disoccupati di lunga durata che hanno ricevuto sussidi per almeno 365 giorni consecutivi;
• le persone che rientrano da almeno un anno di malattia, riabilitazione o formazione professionale.
Elemento cruciale per la mobilità internazionale, la legge riguarda anche i cittadini non UE con diritto al lavoro, inclusi i familiari con permessi Red-White-Red Card plus, che possono richiedere i sussidi al termine di un incarico. Chi non rientra in queste due categorie privilegiate è ora escluso dal poter svolgere lavori accessori durante la percezione dei sussidi, costringendo a scegliere tra mantenere un lavoro marginale o ricevere il sostegno statale.
Nella pratica, i lavoratori stranieri che terminano un contratto locale – ad esempio al termine di un progetto di costruzione di un impianto – spesso si registrano presso il Servizio Pubblico per l’Impiego (AMS) mentre cercano la prossima assegnazione. In precedenza potevano mantenere alcune ore da consulente con lo stesso datore di lavoro tramite un mini-job. Ora questa possibilità si è ridotta, spingendo le aziende a rivedere le strategie di uscita e a valutare indennità di fine rapporto che colmino il divario di reddito.
Consulenti fiscali e esperti di immigrazione sottolineano che qualsiasi violazione della nuova norma può comportare richieste di restituzione e mettere a rischio futuri diritti ai sussidi. I team HR dovrebbero informare preventivamente il personale in uscita e, quando opportuno, trasformare i contratti marginali in ruoli part-time completamente assicurati.
L’AMS prevede di pubblicare linee guida dettagliate a febbraio; fino ad allora, gli uffici regionali potrebbero interpretare diversamente i casi borderline. I responsabili della mobilità dovrebbero quindi monitorare la giurisprudenza e richiedere pareri scritti quando gli incarichi terminano durante il periodo di transizione.
