Een wijziging ingediend door de regeringscoalitie, die naar verwachting vóór het kerstreces zonder problemen door het parlement zal komen, is op 1 januari 2026 in werking getreden. Deze wijziging beperkt wanneer werkzoekenden een marginale (‘geringfügige’) baan mogen hebben terwijl ze Arbeitslosengeld of Notstandshilfe ontvangen. Volgens het nieuwe regime mogen slechts twee groepen uitkeringsgerechtigden tot de marginale-arbeidsgrens verdienen voor maximaal 26 weken:
• langdurig werklozen die minstens 365 aaneengesloten dagen een uitkering hebben ontvangen;
• personen die terugkeren na minimaal een jaar ziekte, revalidatie of omscholingsondersteuning.
Belangrijk voor internationale mobiliteit is dat de wet ook niet-EU-burgers met werkrecht omvat, waaronder gezinsleden met een Red-White-Red Card plus vergunning die na een opdracht een uitkering kunnen aanvragen. Personen buiten deze twee groepen zijn nu uitgesloten van nevenactiviteiten tijdens het ontvangen van een uitkering, waardoor ze moeten kiezen tussen het behouden van een marginale baan of het ontvangen van staatssteun.
![Strengere regels voor het combineren van werkloosheidsuitkeringen en bijbaantjes gaan in Oostenrijk in werking]()
In de praktijk schrijven buitenlandse werknemers die een lokaal contract afronden – bijvoorbeeld na een bouwproject – zich vaak in bij het Public Employment Service (AMS) terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe opdracht. Voorheen konden zij enkele uren als consultant blijven werken bij dezelfde werkgever via een mini-job. Die mogelijkheid is nu beperkt, waardoor bedrijven hun offboarding-strategieën herzien en ontslagvergoedingen overwegen om het inkomensgat te overbruggen.
Adviseurs op het gebied van vennootschapsbelasting en immigratie benadrukken dat elke overtreding van de nieuwe regel kan leiden tot terugvorderingen en het risico op verlies van toekomstige uitkeringsrechten. HR-teams dienen vertrekkende medewerkers tijdig te informeren en, waar nodig, marginale contracten om te zetten in volledig verzekerde deeltijdbanen.
Het AMS is van plan in februari gedetailleerde richtlijnen te publiceren; tot die tijd kunnen regionale kantoren grensgevallen verschillend interpreteren. Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan jurisprudentie te volgen en schriftelijke uitspraken te vragen wanneer opdrachten eindigen tijdens de overgangsperiode.
• langdurig werklozen die minstens 365 aaneengesloten dagen een uitkering hebben ontvangen;
• personen die terugkeren na minimaal een jaar ziekte, revalidatie of omscholingsondersteuning.
Belangrijk voor internationale mobiliteit is dat de wet ook niet-EU-burgers met werkrecht omvat, waaronder gezinsleden met een Red-White-Red Card plus vergunning die na een opdracht een uitkering kunnen aanvragen. Personen buiten deze twee groepen zijn nu uitgesloten van nevenactiviteiten tijdens het ontvangen van een uitkering, waardoor ze moeten kiezen tussen het behouden van een marginale baan of het ontvangen van staatssteun.
In de praktijk schrijven buitenlandse werknemers die een lokaal contract afronden – bijvoorbeeld na een bouwproject – zich vaak in bij het Public Employment Service (AMS) terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe opdracht. Voorheen konden zij enkele uren als consultant blijven werken bij dezelfde werkgever via een mini-job. Die mogelijkheid is nu beperkt, waardoor bedrijven hun offboarding-strategieën herzien en ontslagvergoedingen overwegen om het inkomensgat te overbruggen.
Adviseurs op het gebied van vennootschapsbelasting en immigratie benadrukken dat elke overtreding van de nieuwe regel kan leiden tot terugvorderingen en het risico op verlies van toekomstige uitkeringsrechten. HR-teams dienen vertrekkende medewerkers tijdig te informeren en, waar nodig, marginale contracten om te zetten in volledig verzekerde deeltijdbanen.
Het AMS is van plan in februari gedetailleerde richtlijnen te publiceren; tot die tijd kunnen regionale kantoren grensgevallen verschillend interpreteren. Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan jurisprudentie te volgen en schriftelijke uitspraken te vragen wanneer opdrachten eindigen tijdens de overgangsperiode.
