Satu pindaan yang dikemukakan oleh gabungan pemerintah dan dijangka diluluskan oleh parlimen sebelum cuti Krismas telah berkuat kuasa pada 1 Januari 2026, mengehadkan bila pencari kerja boleh memegang pekerjaan marginal (‘geringfügig’) semasa menerima Arbeitslosengeld atau Notstandshilfe. Di bawah peraturan baru ini, hanya dua kategori penerima manfaat dibenarkan memperoleh pendapatan sehingga had pekerjaan marginal selama maksimum 26 minggu:
• penganggur jangka panjang yang telah menerima manfaat sekurang-kurangnya 365 hari berturut-turut; dan
• individu yang kembali bekerja selepas sekurang-kurangnya setahun menerima sokongan sakit, pemulihan atau latihan semula.
Yang penting untuk mobiliti global, undang-undang ini juga meliputi warga bukan EU yang mempunyai hak bekerja, termasuk tanggungan pemegang permit Kad Merah-Putih yang boleh menuntut manfaat selepas tamat tugasan. Mereka yang tidak termasuk dalam dua kumpulan istimewa ini kini dilarang memegang pekerjaan sampingan semasa menerima manfaat, memaksa mereka memilih antara mengekalkan pekerjaan marginal atau menerima sokongan kerajaan.
![Peraturan lebih ketat untuk menggabungkan faedah pengangguran dan kerja sambilan mula berkuat kuasa di Austria]()
Dalam praktik, pekerja asing yang menamatkan kontrak tempatan – contohnya selepas projek pembinaan kilang – sering mendaftar dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) semasa mencari tugasan seterusnya. Sebelum ini, mereka boleh mengekalkan beberapa jam perundingan dengan majikan yang sama melalui mini-job. Laluan ini kini semakin terhad, menyebabkan syarikat menilai semula strategi penamatan kontrak dan mempertimbangkan pakej pampasan yang mengisi jurang pendapatan.
Penasihat cukai korporat dan imigresen menegaskan bahawa sebarang pelanggaran peraturan baru ini boleh menyebabkan tuntutan bayaran balik dan menjejaskan kelayakan manfaat masa depan. Pasukan HR perlu memberi taklimat awal kepada kakitangan yang akan berhenti dan, jika sesuai, menukar kontrak marginal kepada peranan separuh masa yang dilindungi insurans sepenuhnya.
AMS merancang untuk menerbitkan panduan terperinci pada bulan Februari; sehingga itu, pejabat wilayah mungkin mentafsir kes-kes sempadan secara berbeza. Pengurus mobiliti disarankan memantau keputusan mahkamah dan mendapatkan keputusan bertulis apabila tugasan tamat dalam tempoh peralihan.
• penganggur jangka panjang yang telah menerima manfaat sekurang-kurangnya 365 hari berturut-turut; dan
• individu yang kembali bekerja selepas sekurang-kurangnya setahun menerima sokongan sakit, pemulihan atau latihan semula.
Yang penting untuk mobiliti global, undang-undang ini juga meliputi warga bukan EU yang mempunyai hak bekerja, termasuk tanggungan pemegang permit Kad Merah-Putih yang boleh menuntut manfaat selepas tamat tugasan. Mereka yang tidak termasuk dalam dua kumpulan istimewa ini kini dilarang memegang pekerjaan sampingan semasa menerima manfaat, memaksa mereka memilih antara mengekalkan pekerjaan marginal atau menerima sokongan kerajaan.
Dalam praktik, pekerja asing yang menamatkan kontrak tempatan – contohnya selepas projek pembinaan kilang – sering mendaftar dengan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) semasa mencari tugasan seterusnya. Sebelum ini, mereka boleh mengekalkan beberapa jam perundingan dengan majikan yang sama melalui mini-job. Laluan ini kini semakin terhad, menyebabkan syarikat menilai semula strategi penamatan kontrak dan mempertimbangkan pakej pampasan yang mengisi jurang pendapatan.
Penasihat cukai korporat dan imigresen menegaskan bahawa sebarang pelanggaran peraturan baru ini boleh menyebabkan tuntutan bayaran balik dan menjejaskan kelayakan manfaat masa depan. Pasukan HR perlu memberi taklimat awal kepada kakitangan yang akan berhenti dan, jika sesuai, menukar kontrak marginal kepada peranan separuh masa yang dilindungi insurans sepenuhnya.
AMS merancang untuk menerbitkan panduan terperinci pada bulan Februari; sehingga itu, pejabat wilayah mungkin mentafsir kes-kes sempadan secara berbeza. Pengurus mobiliti disarankan memantau keputusan mahkamah dan mendapatkan keputusan bertulis apabila tugasan tamat dalam tempoh peralihan.
