Зміни, внесені правлячою коаліцією та очікувані до ухвалення парламентом перед різдвяною перервою, набули чинності з 1 січня 2026 року. Вони обмежують можливість працевлаштування на незначних («geringfügig») посадах для безробітних, які отримують допомогу з безробіття (Arbeitslosengeld) або допомогу у разі потреби (Notstandshilfe). За новими правилами лише дві категорії отримувачів допомоги можуть працювати на незначних посадах з оплатою до встановленого ліміту протягом максимум 26 тижнів:
• довготривало безробітні, які отримували допомогу не менше 365 днів поспіль;
• особи, які повертаються після щонайменше року лікування, реабілітації або професійного перенавчання.
Важливо, що закон поширюється і на громадян країн, що не входять до ЄС, які мають право на роботу, зокрема на утриманців власників карток Red-White-Red plus, які можуть претендувати на допомогу після завершення контракту. Особи, які не належать до цих двох категорій, тепер не можуть поєднувати отримання допомоги з роботою на незначних посадах, змушені обирати між збереженням такої роботи та отриманням державної підтримки.
![В Австрії набирають чинності жорсткіші правила поєднання допомоги з безробіття та підробітків]()
На практиці іноземні працівники, які завершують місцевий контракт — наприклад, після завершення будівництва заводу — часто реєструються в Службі зайнятості (AMS), шукаючи наступне місце роботи. Раніше вони могли зберігати кілька годин консультаційної роботи у того ж роботодавця в рамках «міні-роботи». Тепер ця можливість звужується, що змушує компанії переглядати стратегії звільнення та розглядати варіанти вихідних виплат для покриття періоду без доходу.
Податкові та імміграційні консультанти наголошують, що порушення нових правил може призвести до вимог повернення виплат і поставити під загрозу право на подальшу допомогу. Відділи кадрів мають заздалегідь інформувати працівників про зміни та, за потреби, переводити незначні контракти у повноцінні застраховані неповні ставки.
AMS планує оприлюднити детальні рекомендації у лютому; до того часу регіональні відділення можуть по-різному трактувати спірні випадки. Менеджерам з мобільності радять відстежувати судову практику та отримувати письмові роз’яснення у разі завершення контрактів у перехідний період.
• довготривало безробітні, які отримували допомогу не менше 365 днів поспіль;
• особи, які повертаються після щонайменше року лікування, реабілітації або професійного перенавчання.
Важливо, що закон поширюється і на громадян країн, що не входять до ЄС, які мають право на роботу, зокрема на утриманців власників карток Red-White-Red plus, які можуть претендувати на допомогу після завершення контракту. Особи, які не належать до цих двох категорій, тепер не можуть поєднувати отримання допомоги з роботою на незначних посадах, змушені обирати між збереженням такої роботи та отриманням державної підтримки.
На практиці іноземні працівники, які завершують місцевий контракт — наприклад, після завершення будівництва заводу — часто реєструються в Службі зайнятості (AMS), шукаючи наступне місце роботи. Раніше вони могли зберігати кілька годин консультаційної роботи у того ж роботодавця в рамках «міні-роботи». Тепер ця можливість звужується, що змушує компанії переглядати стратегії звільнення та розглядати варіанти вихідних виплат для покриття періоду без доходу.
Податкові та імміграційні консультанти наголошують, що порушення нових правил може призвести до вимог повернення виплат і поставити під загрозу право на подальшу допомогу. Відділи кадрів мають заздалегідь інформувати працівників про зміни та, за потреби, переводити незначні контракти у повноцінні застраховані неповні ставки.
AMS планує оприлюднити детальні рекомендації у лютому; до того часу регіональні відділення можуть по-різному трактувати спірні випадки. Менеджерам з мобільності радять відстежувати судову практику та отримувати письмові роз’яснення у разі завершення контрактів у перехідний період.
