オーストリアで失業手当と副業の併用に関する規制が厳格化される

与党連合が提出し、クリスマス休会前に議会で可決される見込みの改正法が2026年1月1日に施行され、失業手当（Arbeitslosengeld）や緊急支援金（Notstandshilfe）を受給しながらの「ミニジョブ（geringfügig）」の就労が制限されることになりました。新制度では、以下の2つの受給者カテゴリーのみが、最大26週間にわたりミニジョブの収入上限までの就労を認められます。

・連続365日以上の長期失業者
・1年以上の病気療養、リハビリ、再教育支援から復帰した者

特に国際的な人材流動性に関わる重要な点として、労働権を持つ非EU国籍者、例えばレッド・ホワイト・レッドカードプラスの扶養家族で、任務終了後に給付を受ける者もこの規制の対象となります。これらの特権的グループ以外の受給者は、給付受給中の副業が禁止され、ミニジョブを続けるか公的支援を受けるかの選択を迫られます。



実務上、例えばプラント建設プロジェクト終了後に現地契約が終了する外国人労働者は、次の派遣先を探す間に公共雇用サービス（AMS）に登録することが多いです。これまでは同じ雇用主のもとで数時間のコンサルタント業務をミニジョブとして継続できましたが、このルートは狭まったため、企業は退職時の対応策を見直し、収入の空白期間を埋めるための退職金制度の導入を検討しています。

法人税や移民関連の専門家は、新ルール違反が返還請求や将来の給付資格の喪失につながる可能性を強調しています。人事部門は退職予定者に事前説明を行い、必要に応じてミニジョブ契約を社会保険加入のパートタイム契約に切り替える対応が求められます。

AMSは2月に詳細なガイドラインを公表する予定ですが、それまでは地域ごとに解釈が異なる場合もあります。モビリティマネージャーは判例を注視し、移行期間中に任務が終了するケースでは書面による判断を求めることが推奨されます。