Mulai 1 Januari 2026, upah minimum resmi di Ceko naik menjadi CZK 22.400 per bulan, yang memicu penyesuaian otomatis ambang gaji untuk dua jalur imigrasi keterampilan tinggi utama: Kartu Biru UE dan program Transfer Antar Perusahaan (ICT). Permohonan baru kini harus memenuhi atau melebihi CZK 77.245 bruto per bulan—1,5 kali lipat dari perkiraan rata-rata upah nasional.
Kementerian Tenaga Kerja berargumen bahwa kenaikan ini menjaga daya saing negara dengan tetangga seperti Jerman dan Austria, yang tahun lalu juga menaikkan ambang Kartu Biru. Namun, para pengusaha melihatnya sebagai tekanan anggaran: seorang insinyur perangkat lunak tingkat menengah kini akan menelan biaya sekitar CZK 8.000 lebih banyak setiap bulan untuk gaji pokok—sekitar EUR 3.900 per tahun. Perusahaan yang tidak mampu memenuhi standar ini akan terpaksa menggunakan Kartu Karyawan standar, yang masih memerlukan uji pasar tenaga kerja dan dapat memperlambat proses perekrutan hingga beberapa minggu.
![Kenaikan Upah Minimum Ceko Dorong Naiknya Batas Gaji Minimum Kartu Biru UE & ICT]()
Berkas yang diajukan pada 2025 akan tetap dinilai berdasarkan ambang lama, tetapi penasihat mobilitas memperingatkan bahwa sebagian besar tawaran yang diterbitkan pada kuartal keempat 2025 perlu tambahan kontrak agar tetap sesuai aturan. Karena Kartu Biru memberikan portabilitas di seluruh UE, menurunkan kandidat ke Kartu Karyawan juga bisa mempersulit transfer antar-UE di masa depan.
Kementerian Dalam Negeri akan menerbitkan angka rata-rata upah final pada bulan Maret. Jika perkiraan meleset lebih dari lima persen, penyesuaian kedua di tengah tahun mungkin dilakukan—jadi tim HR sebaiknya menyiapkan skenario cadangan dalam proyeksi biaya 2026. Tips praktis: pastikan kembali bahwa gaji yang dihitung dalam euro atau dolar tetap memenuhi batas minimum setelah konversi mata uang.
Kementerian Tenaga Kerja berargumen bahwa kenaikan ini menjaga daya saing negara dengan tetangga seperti Jerman dan Austria, yang tahun lalu juga menaikkan ambang Kartu Biru. Namun, para pengusaha melihatnya sebagai tekanan anggaran: seorang insinyur perangkat lunak tingkat menengah kini akan menelan biaya sekitar CZK 8.000 lebih banyak setiap bulan untuk gaji pokok—sekitar EUR 3.900 per tahun. Perusahaan yang tidak mampu memenuhi standar ini akan terpaksa menggunakan Kartu Karyawan standar, yang masih memerlukan uji pasar tenaga kerja dan dapat memperlambat proses perekrutan hingga beberapa minggu.
Berkas yang diajukan pada 2025 akan tetap dinilai berdasarkan ambang lama, tetapi penasihat mobilitas memperingatkan bahwa sebagian besar tawaran yang diterbitkan pada kuartal keempat 2025 perlu tambahan kontrak agar tetap sesuai aturan. Karena Kartu Biru memberikan portabilitas di seluruh UE, menurunkan kandidat ke Kartu Karyawan juga bisa mempersulit transfer antar-UE di masa depan.
Kementerian Dalam Negeri akan menerbitkan angka rata-rata upah final pada bulan Maret. Jika perkiraan meleset lebih dari lima persen, penyesuaian kedua di tengah tahun mungkin dilakukan—jadi tim HR sebaiknya menyiapkan skenario cadangan dalam proyeksi biaya 2026. Tips praktis: pastikan kembali bahwa gaji yang dihitung dalam euro atau dolar tetap memenuhi batas minimum setelah konversi mata uang.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
