Otoritas Penasihat Imigrasi (IAA) menggunakan buletin pertamanya di tahun 2026 untuk menjelaskan arti Undang-Undang Keamanan Perbatasan, Suaka, dan Imigrasi yang baru disahkan bagi para pemberi kerja, penasihat, dan migran.
Undang-undang yang mendapat Persetujuan Kerajaan pada 2 Desember 2025 ini mengadopsi banyak langkah dari undang-undang kontra-terorisme untuk memungkinkan aparat penegak hukum bertindak lebih awal terhadap sindikat penyelundupan manusia. Bagi tim mobilitas global, dampak paling langsung adalah ketatnya berbagi data di perbatasan dan penggunaan informasi penumpang sebelumnya yang lebih luas. Perusahaan yang memindahkan tenaga kerja ke Inggris harus mengantisipasi pemeriksaan tanggung jawab operator yang lebih ketat dan risiko lebih tinggi bahwa pelancong tanpa status digital yang benar (eVisa atau ETA) akan ditolak naik pesawat.
![Undang-Undang Keamanan Perbatasan dan “penyelesaian yang diperoleh” jadi sorotan utama dalam buletin Otoritas Nasihat Imigrasi Januari 2026]()
Sama pentingnya adalah konsultasi Pemerintah mengenai “penetapan status permanen yang diperoleh”. Para menteri mengusulkan masa kualifikasi default selama sepuluh tahun untuk Izin Tinggal Tetap—dua kali lipat dari lima tahun saat ini untuk sebagian besar jalur kerja—serta tes kelayakan yang lebih ketat, termasuk kemampuan bahasa Inggris setara A-level (CEFR B2) dan catatan kriminal yang bersih. IAA mendorong para pemangku kepentingan untuk memberikan bukti dalam konsultasi ini sebelum ditutup pada 12 Februari 2026, memperingatkan bahwa usulan ini dapat mengubah perencanaan penugasan, terutama untuk penempatan jangka panjang.
Buletin ini juga menyoroti panduan kompetensi yang diperbarui untuk penyedia nasihat imigrasi, proses pengaduan baru, dan putusan tribunal terbaru terkait penangguhan lisensi sponsor. Para pemberi kerja diingatkan bahwa audit IAA akan disesuaikan dengan kewenangan baru Undang-Undang ini, sehingga penyimpanan dokumen, prosedur hak kerja, dan pencatatan akan diawasi lebih ketat.
Kesimpulan praktis: pemberi kerja multinasional sebaiknya segera meninjau kebijakan mobilitas—khususnya pada titik di mana penugasan sementara berubah menjadi perpindahan permanen—untuk memastikan jalur menuju penetapan status tetap tetap memungkinkan jika aturan sepuluh tahun diterapkan. Tim HR juga harus menganggarkan biaya tambahan untuk pemeriksaan ETA/eVisa oleh operator setelah ketentuan perbatasan digital mulai berlaku akhir tahun ini.
Undang-undang yang mendapat Persetujuan Kerajaan pada 2 Desember 2025 ini mengadopsi banyak langkah dari undang-undang kontra-terorisme untuk memungkinkan aparat penegak hukum bertindak lebih awal terhadap sindikat penyelundupan manusia. Bagi tim mobilitas global, dampak paling langsung adalah ketatnya berbagi data di perbatasan dan penggunaan informasi penumpang sebelumnya yang lebih luas. Perusahaan yang memindahkan tenaga kerja ke Inggris harus mengantisipasi pemeriksaan tanggung jawab operator yang lebih ketat dan risiko lebih tinggi bahwa pelancong tanpa status digital yang benar (eVisa atau ETA) akan ditolak naik pesawat.
Sama pentingnya adalah konsultasi Pemerintah mengenai “penetapan status permanen yang diperoleh”. Para menteri mengusulkan masa kualifikasi default selama sepuluh tahun untuk Izin Tinggal Tetap—dua kali lipat dari lima tahun saat ini untuk sebagian besar jalur kerja—serta tes kelayakan yang lebih ketat, termasuk kemampuan bahasa Inggris setara A-level (CEFR B2) dan catatan kriminal yang bersih. IAA mendorong para pemangku kepentingan untuk memberikan bukti dalam konsultasi ini sebelum ditutup pada 12 Februari 2026, memperingatkan bahwa usulan ini dapat mengubah perencanaan penugasan, terutama untuk penempatan jangka panjang.
Buletin ini juga menyoroti panduan kompetensi yang diperbarui untuk penyedia nasihat imigrasi, proses pengaduan baru, dan putusan tribunal terbaru terkait penangguhan lisensi sponsor. Para pemberi kerja diingatkan bahwa audit IAA akan disesuaikan dengan kewenangan baru Undang-Undang ini, sehingga penyimpanan dokumen, prosedur hak kerja, dan pencatatan akan diawasi lebih ketat.
Kesimpulan praktis: pemberi kerja multinasional sebaiknya segera meninjau kebijakan mobilitas—khususnya pada titik di mana penugasan sementara berubah menjadi perpindahan permanen—untuk memastikan jalur menuju penetapan status tetap tetap memungkinkan jika aturan sepuluh tahun diterapkan. Tim HR juga harus menganggarkan biaya tambahan untuk pemeriksaan ETA/eVisa oleh operator setelah ketentuan perbatasan digital mulai berlaku akhir tahun ini.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Pemogokan kereta Belgia dan gangguan jaringan sebabkan keterlambatan Eurostar baru bagi penumpang U.K.–Eropa
Gangguan titik menyebabkan terganggunya jalur kereta ke Heathrow, memicu keterlambatan penerbangan malam bagi para penumpang.
