Home Office mengonfirmasi perubahan aturan besar-besaran untuk jalur Skilled Worker, GBM, dan Scale-up

Dalam pembaruan klien yang rinci yang diterbitkan pada 28 Januari 2026, WestBridge Immigration Services menguraikan perubahan terbesar dalam Aturan Imigrasi sejak Brexit oleh Home Office. Reformasi ini—yang sebagian besar mulai berlaku pada 22 Juli 2025 namun baru diajukan ke Parlemen minggu ini—menaikkan tingkat keterampilan minimum untuk sponsor Pekerja Terampil ke Level RQF 6 (setara lulusan perguruan tinggi) dan menghapus lebih dari 100 pekerjaan dengan keterampilan menengah seperti koki dan manajer ritel dari daftar kelayakan.

Ambang gaji naik tajam: £41.700 untuk Pekerja Terampil umum, £52.500 untuk pemindahan Global Business Mobility, dan £39.100 untuk pekerja Scale-up. Daftar Pekerjaan Kekurangan Sementara akan berlaku hingga akhir 2026, namun tanpa diskon gaji 20 persen yang sebelumnya tersedia, dan tanggungan dilarang untuk sebagian besar pekerjaan kekurangan tersebut. Yang paling kontroversial adalah larangan merekrut pekerja perawatan dari luar negeri setelah Juli kecuali mereka sudah bekerja untuk pemberi kerja sponsor—bagian dari upaya menteri untuk mengurangi migrasi bersih.



Pekerja yang sudah disponsori mendapat perlindungan transisi yang cukup longgar: mereka dapat memperpanjang visa atau berganti majikan (dengan batasan) hingga Juli 2028 dengan ambang batas lama. Namun, setiap perekrutan baru setelah 22 Juli harus memenuhi aturan yang lebih ketat, memaksa pemberi kerja untuk meninjau ulang perencanaan tenaga kerja dan struktur penghargaan. Tim HR juga harus mencermati kriteria bahasa Inggris dan tanggungan anak yang lebih ketat untuk memperketat migrasi keluarga.

Bagi manajer mobilitas, yang paling mencolok adalah biaya. Seorang analis data berusia 35 tahun dengan gaji £38.000 yang memenuhi syarat tahun lalu masih bisa disponsori, tetapi perekrutan baru dengan gaji yang sama tidak. Perusahaan dengan operasi besar di sektor perawatan menghadapi gangguan terbesar, namun bahkan perusahaan teknologi pun harus meninjau ulang rentang gaji untuk memastikan kepatuhan.

WestBridge menyarankan para sponsor untuk segera mengaudit peran pekerjaan, mengalokasikan anggaran untuk kenaikan gaji, dan jika memungkinkan, mengajukan permohonan Perubahan Pekerjaan sebelum Juli untuk mengunci tarif transisi. Perusahaan ini memperkirakan lonjakan permohonan pada kuartal kedua saat bisnis berlomba-lomba mengamankan sertifikat dengan ketentuan yang ada.