Penasihat imigrasi Five Star International telah menyoroti perubahan signifikan dari Kementerian Dalam Negeri pada panduan Lampiran Pekerja Terampil, yang diterbitkan pada 24 Januari 2026 dan berlaku secara retrospektif sejak 9 April 2025. Pembaruan ini menutup celah yang memungkinkan pemberi kerja mengklaim kembali biaya imigrasi dari staf yang disponsori serta memperjelas cara perhitungan gaji ketika pekerja berinvestasi atau melunasi pinjaman kepada sponsor mereka.
Poin-poin utama:
1. Perhitungan gaji kini harus mengecualikan uang yang dibayarkan pekerja kepada sponsor—baik untuk biaya bisnis, biaya imigrasi, maupun investasi—kecuali jika merupakan bagian dari manfaat pengurangan gaji yang sah. Hal ini mencegah pemberi kerja menaikkan gaji secara artifisial untuk memenuhi ambang batas minimum.
2. Sponsor secara tegas dilarang memungut kembali biaya lisensi sponsor, biaya sertifikat sponsor, Biaya Keterampilan Imigrasi, atau biaya administrasi terkait dari pekerja di **semua** jalur sponsor, termasuk Global Business Mobility dan Scale-up. Pelanggaran dapat berakibat pencabutan lisensi.
3. Keringanan transisi memungkinkan migran Tier 2 (Umum) yang memperpanjang izin dengan sponsor yang sama sebelum 1 Desember 2026 untuk terus menghitung tunjangan tertentu, asalkan dijamin selama masa izin penuh dan juga diberikan kepada pekerja yang sudah menetap.
![Home Office Perketat Aturan Pekerja Terampil: Sponsor Dilarang Memungut Biaya Lisensi]()
Pesan jelas untuk tim HR dan mobilitas: tinjau kembali kontrak kerja, klausul pengembalian dana, dan pengaturan ekuitas untuk gaji agar tidak menurunkan ‘gaji yang memenuhi syarat’ di bawah ambang batas baru (£12,82 per jam atau tarif standar pekerjaan). Perusahaan yang menggunakan perjanjian pengembalian biaya visa harus membatalkannya atau berisiko terkena sanksi sipil dan kerusakan reputasi. Sponsor juga harus mengaudit penggajian untuk memastikan potongan seperti tambahan pensiun, pinjaman tiket musiman, dan skema tabungan saham merupakan manfaat opsional, bukan pengembalian biaya bisnis.
Pengetatan ini sejalan dengan upaya Kementerian Dalam Negeri untuk mencegah eksploitasi dan mengurangi migrasi bersih sambil melindungi tingkat upah domestik. Praktisi hukum memperkirakan audit kepatuhan yang ketat setelah sistem eVisa memberikan data gaji real-time kepada petugas kasus akhir tahun ini. Organisasi yang memperbarui penugasan atau merencanakan perekrutan baru pada 2026-27 harus mengantisipasi kenaikan total biaya pemberi kerja dan menyiapkan dana cadangan.
Poin-poin utama:
1. Perhitungan gaji kini harus mengecualikan uang yang dibayarkan pekerja kepada sponsor—baik untuk biaya bisnis, biaya imigrasi, maupun investasi—kecuali jika merupakan bagian dari manfaat pengurangan gaji yang sah. Hal ini mencegah pemberi kerja menaikkan gaji secara artifisial untuk memenuhi ambang batas minimum.
2. Sponsor secara tegas dilarang memungut kembali biaya lisensi sponsor, biaya sertifikat sponsor, Biaya Keterampilan Imigrasi, atau biaya administrasi terkait dari pekerja di **semua** jalur sponsor, termasuk Global Business Mobility dan Scale-up. Pelanggaran dapat berakibat pencabutan lisensi.
3. Keringanan transisi memungkinkan migran Tier 2 (Umum) yang memperpanjang izin dengan sponsor yang sama sebelum 1 Desember 2026 untuk terus menghitung tunjangan tertentu, asalkan dijamin selama masa izin penuh dan juga diberikan kepada pekerja yang sudah menetap.
Pesan jelas untuk tim HR dan mobilitas: tinjau kembali kontrak kerja, klausul pengembalian dana, dan pengaturan ekuitas untuk gaji agar tidak menurunkan ‘gaji yang memenuhi syarat’ di bawah ambang batas baru (£12,82 per jam atau tarif standar pekerjaan). Perusahaan yang menggunakan perjanjian pengembalian biaya visa harus membatalkannya atau berisiko terkena sanksi sipil dan kerusakan reputasi. Sponsor juga harus mengaudit penggajian untuk memastikan potongan seperti tambahan pensiun, pinjaman tiket musiman, dan skema tabungan saham merupakan manfaat opsional, bukan pengembalian biaya bisnis.
Pengetatan ini sejalan dengan upaya Kementerian Dalam Negeri untuk mencegah eksploitasi dan mengurangi migrasi bersih sambil melindungi tingkat upah domestik. Praktisi hukum memperkirakan audit kepatuhan yang ketat setelah sistem eVisa memberikan data gaji real-time kepada petugas kasus akhir tahun ini. Organisasi yang memperbarui penugasan atau merencanakan perekrutan baru pada 2026-27 harus mengantisipasi kenaikan total biaya pemberi kerja dan menyiapkan dana cadangan.
Sumber: Five Star International
