Swiss Konfirmasi Kebebasan Penuh Bekerja bagi Pekerja Kroasia Setelah Sistem Kuota Berakhir

Dewan Federal Swiss telah mengonfirmasi bahwa Kroasia kini memiliki akses tanpa batas ke pasar tenaga kerja Swiss setelah klausul pengaman kuota berakhir tanpa diaktifkan kembali. Dalam buletin imigrasi terbarunya, Crown World Mobility melaporkan bahwa jumlah izin tinggal B dan izin tinggal singkat L yang diterbitkan untuk warga Kroasia pada tahun 2025 tetap jauh di bawah batas pemicu yang ditetapkan secara hukum. Oleh karena itu, mulai 1 Januari 2026, otoritas Swiss secara permanen mencabut batas tahunan yang sejak 2023 membatasi jumlah warga Kroasia yang dapat bekerja di Swiss.

Bagi para pemberi kerja, ini adalah kemenangan administratif langsung. Tim HR tidak perlu lagi memantau saldo kuota pemerintah pusat sebelum mengajukan permohonan izin kerja untuk karyawan Kroasia, sehingga mengurangi risiko penundaan penugasan mendadak. Warga Kroasia kini mengikuti prosedur pemberitahuan dan izin yang sama persis dengan warga UE/EFTA lainnya, artinya sebagian besar staf yang dipekerjakan secara lokal dapat mulai bekerja dalam beberapa hari setelah kedatangan asalkan kontrak kerja dan kualifikasi mereka memenuhi persyaratan biasa.



Keputusan ini juga memperkuat perencanaan mobilitas talenta bagi perusahaan multinasional dengan pusat regional di Zurich, Basel, dan wilayah Danau Jenewa. Penyedia jasa teknik, perhotelan, dan kesehatan—yang semuanya menghadapi kekurangan keterampilan yang terus-menerus—akan lebih mudah merekrut spesialis Kroasia, sementara bank global dapat memanfaatkan semakin banyaknya profesional TI dari Kroasia untuk proyek jangka pendek tanpa khawatir kuota ditutup di tengah tahun.

Dalam jangka menengah, para analis memperkirakan langkah ini akan memperdalam persaingan upah lintas batas di sektor konstruksi dan logistik, dua sektor di mana tenaga kerja Kroasia sudah memainkan peran penting. Serikat pekerja telah meminta Bern untuk memperkuat inspeksi pasar tenaga kerja guna memastikan perlindungan gaji pekerja yang dikirim tetap sejalan dengan kebebasan perekrutan yang diperluas. Namun untuk saat ini, penasihat imigrasi bisnis mendorong perusahaan untuk memperbarui panduan internal agar perekrut memahami bahwa warga Kroasia tidak lagi dihitung dalam batas kuota nasional manapun.

Secara praktis, perubahan ini tidak memengaruhi aturan upah yang berlaku, kontribusi jaminan sosial wajib, atau kewajiban pendaftaran dengan otoritas kanton. Namun, perubahan ini menghilangkan ketidakpastian yang menyelimuti pelepasan kuota triwulanan dalam beberapa tahun terakhir—ketidakpastian yang sering memaksa manajer HR antre online tengah malam pada hari pembukaan untuk mengamankan slot izin yang terbatas. Dengan hilangnya beban administratif tersebut, pemberi kerja Swiss mendapatkan dorongan kecil namun menyambut baik dalam siklus perencanaan tenaga kerja mereka tahun 2026.