スイス、クロアチア労働者の完全自由移動を確認　割当制度の終了に伴い

スイス連邦評議会は、クロアチアに対する労働市場の制限が解除され、割当制限条項が再発動されなかったことを正式に確認しました。最新の移民情報によると、2025年に発行されたクロアチア市民向けのB居住許可およびL短期滞在許可の数は法定の発動基準を大幅に下回っていました。そのため、2026年1月1日以降、スイス当局は2023年から適用していたクロアチア人の雇用人数制限を恒久的に撤廃しました。

雇用主にとっては即座に行政手続きの負担軽減となります。人事部門はクロアチア人採用の労働許可申請前に政府の割当残数を確認する必要がなくなり、直前の手続き遅延リスクが減少します。クロアチア国民は他のEU/EFTA加盟国市民と同様の通知・許可手続きを経て、雇用契約や資格が通常の要件を満たせば、到着後数日以内に就労開始が可能となります。



この決定は、チューリッヒ、バーゼル、レマン湖周辺に地域拠点を持つ多国籍企業の人材移動計画を強化します。技術、ホスピタリティ、医療分野では慢性的な人材不足が続いており、クロアチアの専門家採用が容易になるほか、グローバル銀行はIT専門家の短期プロジェクトへの活用を、年途中での割当終了を心配せずに進められます。

中期的には、建設業や物流業といったクロアチア人労働者が既に重要な役割を果たす分野で、国境を越えた賃金競争が一層激化すると予想されています。労働組合は、労働者派遣の賃金保護が拡大した採用自由度に見合うよう、ベルン政府に労働市場監査の強化を求めています。しかし現時点では、ビジネス移民アドバイザーは企業に対し、クロアチア人が国別割当の対象外となったことを理解させるため、社内ガイドラインの更新を推奨しています。

実務面では、最低賃金規定、社会保険料の義務、カントン当局への登録義務には影響がありません。ただし、近年の四半期ごとの割当解放に伴う不確実性、すなわち許可枠を確保するために人事担当者が深夜にオンラインで待機する必要があった煩雑さは解消されます。この行政負担の軽減により、スイスの雇用主は2026年の人材計画において小幅ながら歓迎すべき後押しを得ることになります。