स्विट्ज़रलैंड ने क्रोएशियाई कामगारों के लिए पूरी तरह से मुक्त आवागमन की पुष्टि की, क्योंकि कोटा प्रणाली समाप्त हो गई है।

स्विस फेडरल काउंसिल ने पुष्टि की है कि क्रोएशिया अब स्विस श्रम बाजार तक बिना किसी प्रतिबंध के पहुंच रखता है, क्योंकि कोटा सुरक्षा क्लॉज की अवधि समाप्त हो गई है और इसे पुनः सक्रिय नहीं किया गया है। क्राउन वर्ल्ड मोबिलिटी की नवीनतम आव्रजन बुलेटिन के अनुसार, 2025 में क्रोएशियाई नागरिकों को जारी किए गए बी-रेजिडेंस और एल-शॉर्ट-स्टे परमिट की संख्या कानूनी सीमा से काफी कम रही। इसके परिणामस्वरूप, 1 जनवरी 2026 से स्विस प्राधिकरणों ने स्थायी रूप से वार्षिक कोटा हटा दिए हैं, जो 2023 से क्रोएशियाई कर्मचारियों की संख्या को सीमित करते थे।

नियोक्ताओं के लिए यह एक तत्काल प्रशासनिक सफलता है। एचआर टीमें अब क्रोएशियाई कर्मचारियों के लिए कार्य-अधिकार अनुरोध दाखिल करने से पहले केंद्रीय सरकार के कोटा संतुलन की निगरानी करने की जरूरत नहीं समझेंगी, जिससे अंतिम समय में असाइनमेंट में देरी का खतरा कम हो जाएगा। क्रोएशियाई नागरिक अब अन्य यूरोपीय संघ/ईएफटीए नागरिकों की तरह ही सूचना और परमिट प्रक्रियाओं का पालन करेंगे, जिसका मतलब है कि अधिकांश स्थानीय रूप से नियुक्त कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध और योग्यताओं के सामान्य मानदंडों को पूरा करने पर आगमन के कुछ ही दिनों में काम शुरू कर सकते हैं।



यह निर्णय जिन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के क्षेत्रीय केंद्र ज्यूरिख, बासेल और लेक जेनेवा क्षेत्र में हैं, उनके लिए प्रतिभा गतिशीलता की योजना को भी मजबूत करता है। इंजीनियरिंग, आतिथ्य और स्वास्थ्य सेवा प्रदाता, जो लगातार कौशल की कमी का सामना कर रहे हैं, क्रोएशियाई विशेषज्ञों की भर्ती में आसानी पाएंगे, जबकि वैश्विक बैंक क्रोएशिया के बढ़ते आईटी पेशेवरों के पूल का उपयोग अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए कर सकते हैं बिना वर्ष के मध्य में कोटा बंद होने का डर।

मध्यम अवधि में, विश्लेषक उम्मीद करते हैं कि यह कदम निर्माण और लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में सीमा पार वेतन प्रतिस्पर्धा को गहरा करेगा, जहां क्रोएशियाई श्रम पहले से ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यूनियनों ने बर्न से श्रम बाजार निरीक्षणों को मजबूत करने का आग्रह किया है ताकि पोस्टेड-वर्कर वेतन सुरक्षा विस्तारित भर्ती स्वतंत्रताओं के साथ तालमेल बनाए रखे। फिलहाल, व्यापार-आव्रजन सलाहकार कंपनियों को केवल आंतरिक दिशानिर्देश अपडेट करने की सलाह दे रहे हैं ताकि भर्तीकर्ता समझ सकें कि क्रोएशियाई अब किसी भी राष्ट्रीय कोटा सीमा में शामिल नहीं होते।

व्यावहारिक रूप से, इस बदलाव का मौजूदा वेतन नियमों, अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान या कैंटोनल प्राधिकरणों के साथ पंजीकरण दायित्वों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। हालांकि, यह हाल के वर्षों में त्रैमासिक कोटा रिलीज़ के आसपास की अनिश्चितता को समाप्त करता है—एक ऐसी अनिश्चितता जिसने अक्सर एचआर प्रबंधकों को परमिट स्लॉट सुरक्षित करने के लिए खुलने के दिन आधी रात को ऑनलाइन कतार में खड़ा कर दिया। इस प्रशासनिक परेशानी के खत्म होने से, स्विस नियोक्ताओं को 2026 के कार्यबल योजना चक्र में एक मामूली लेकिन स्वागत योग्य बढ़ावा मिलेगा।