Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła, że Chorwacja zyskała nieograniczony dostęp do szwajcarskiego rynku pracy po wygaśnięciu klauzuli ochronnej dotyczącej limitów, która nie została ponownie aktywowana. W najnowszym biuletynie imigracyjnym Crown World Mobility informuje, że liczba wydanych w 2025 roku pozwoleń na pobyt typu B oraz krótkoterminowych pozwoleń typu L dla obywateli Chorwacji pozostawała znacznie poniżej ustawowego progu. W efekcie od 1 stycznia 2026 roku szwajcarskie władze na stałe znoszą roczne limity, które od 2023 roku ograniczały liczbę Chorwatów mogących podjąć pracę w Szwajcarii.
Dla pracodawców to natychmiastowa korzyść administracyjna. Zespoły HR nie muszą już monitorować centralnych limitów rządowych przed składaniem wniosków o pozwolenia na pracę dla chorwackich pracowników, co zmniejsza ryzyko opóźnień w ostatniej chwili. Obywatele Chorwacji będą teraz podlegać tym samym procedurom zgłoszeniowym i pozwoleniowym co inni obywatele UE/EFTA, co oznacza, że większość lokalnie zatrudnionych pracowników może rozpocząć pracę w ciągu kilku dni od przyjazdu, pod warunkiem spełnienia standardowych wymogów dotyczących umów o pracę i kwalifikacji.
![Szwajcaria potwierdza pełną swobodę przemieszczania się dla chorwackich pracowników po wygaśnięciu systemu kwotowego]()
Decyzja ta wzmacnia również planowanie mobilności talentów w międzynarodowych firmach z regionalnymi centrami w Zurychu, Bazylei i rejonie Jeziora Genewskiego. Branże inżynieryjna, hotelarska i opieki zdrowotnej — które borykają się z chronicznym niedoborem specjalistów — będą miały łatwiejszy dostęp do chorwackich ekspertów, a globalne banki mogą korzystać z rosnącej puli chorwackich specjalistów IT przy projektach krótkoterminowych, bez obaw o zamknięcie limitów w trakcie roku.
W średnim terminie analitycy przewidują, że ruch ten pogłębi konkurencję płacową w sektorach budowlanym i logistycznym, gdzie praca chorwackich pracowników już odgrywa istotną rolę. Związki zawodowe apelują do władz w Bernie o wzmocnienie kontroli rynku pracy, aby zapewnić, że ochrona wynagrodzeń pracowników delegowanych nadąża za rozszerzonymi swobodami zatrudnienia. Na razie doradcy ds. imigracji biznesowej zalecają firmom jedynie aktualizację wewnętrznych wytycznych, aby rekruterzy mieli jasność, że Chorwaci nie są już wliczani do żadnych krajowych limitów.
Praktycznie zmiana nie wpływa na zasady dotyczące obowiązujących stawek płac, obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne ani obowiązków rejestracyjnych w kantonalnych urzędach. Eliminuje jednak niepewność związaną z kwartalnym udostępnianiem limitów w ostatnich latach — niepewność, która często zmuszała menedżerów HR do stania w internetowych kolejkach o północy w dniu otwarcia, by zdobyć ograniczone miejsca na pozwolenia. Po zniesieniu tego administracyjnego utrapienia, szwajcarscy pracodawcy zyskują niewielkie, ale istotne wsparcie w planowaniu zatrudnienia na 2026 rok.
Dla pracodawców to natychmiastowa korzyść administracyjna. Zespoły HR nie muszą już monitorować centralnych limitów rządowych przed składaniem wniosków o pozwolenia na pracę dla chorwackich pracowników, co zmniejsza ryzyko opóźnień w ostatniej chwili. Obywatele Chorwacji będą teraz podlegać tym samym procedurom zgłoszeniowym i pozwoleniowym co inni obywatele UE/EFTA, co oznacza, że większość lokalnie zatrudnionych pracowników może rozpocząć pracę w ciągu kilku dni od przyjazdu, pod warunkiem spełnienia standardowych wymogów dotyczących umów o pracę i kwalifikacji.
Decyzja ta wzmacnia również planowanie mobilności talentów w międzynarodowych firmach z regionalnymi centrami w Zurychu, Bazylei i rejonie Jeziora Genewskiego. Branże inżynieryjna, hotelarska i opieki zdrowotnej — które borykają się z chronicznym niedoborem specjalistów — będą miały łatwiejszy dostęp do chorwackich ekspertów, a globalne banki mogą korzystać z rosnącej puli chorwackich specjalistów IT przy projektach krótkoterminowych, bez obaw o zamknięcie limitów w trakcie roku.
W średnim terminie analitycy przewidują, że ruch ten pogłębi konkurencję płacową w sektorach budowlanym i logistycznym, gdzie praca chorwackich pracowników już odgrywa istotną rolę. Związki zawodowe apelują do władz w Bernie o wzmocnienie kontroli rynku pracy, aby zapewnić, że ochrona wynagrodzeń pracowników delegowanych nadąża za rozszerzonymi swobodami zatrudnienia. Na razie doradcy ds. imigracji biznesowej zalecają firmom jedynie aktualizację wewnętrznych wytycznych, aby rekruterzy mieli jasność, że Chorwaci nie są już wliczani do żadnych krajowych limitów.
Praktycznie zmiana nie wpływa na zasady dotyczące obowiązujących stawek płac, obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne ani obowiązków rejestracyjnych w kantonalnych urzędach. Eliminuje jednak niepewność związaną z kwartalnym udostępnianiem limitów w ostatnich latach — niepewność, która często zmuszała menedżerów HR do stania w internetowych kolejkach o północy w dniu otwarcia, by zdobyć ograniczone miejsca na pozwolenia. Po zniesieniu tego administracyjnego utrapienia, szwajcarscy pracodawcy zyskują niewielkie, ale istotne wsparcie w planowaniu zatrudnienia na 2026 rok.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
94% punktualność pociągów przynosi szwajcarskim podróżującym służbowo dodatkową wartość w postaci niezawodności
Rada Federalna wprowadza 8-dniowe ograniczenia w przestrzeni powietrznej z okazji szczytu G7 w sąsiednim Evian
