Switzerland Sahkan Pergerakan Bebas Penuh untuk Pekerja Croatia Selepas Sistem Kuota Tamat Tempoh

Majlis Persekutuan Switzerland mengesahkan bahawa Croatia kini menikmati akses tanpa had ke pasaran buruh Switzerland selepas klausa keselamatan kuota tamat tempoh tanpa diaktifkan semula. Dalam buletin imigresen terkini, Crown World Mobility melaporkan bahawa bilangan permit kediaman B dan permit tinggal singkat L yang dikeluarkan kepada warganegara Croatia pada tahun 2025 kekal jauh di bawah tahap pencetus undang-undang. Oleh itu, mulai 1 Januari 2026, pihak berkuasa Switzerland telah menghapuskan had tahunan yang sejak 2023 mengehadkan bilangan rakyat Croatia yang boleh bekerja di Switzerland. (crownworldmobility.com)

Bagi majikan, ini adalah kemenangan pentadbiran segera. Pasukan HR tidak lagi perlu memantau baki kuota kerajaan pusat sebelum mengemukakan permohonan kebenaran kerja untuk pekerja Croatia, mengurangkan risiko kelewatan tugasan saat akhir. Warganegara Croatia kini mengikuti prosedur pemberitahuan dan permit yang sama seperti warga EU/EFTA lain, bermakna kebanyakan pekerja tempatan boleh mula bekerja dalam beberapa hari selepas ketibaan asalkan kontrak pekerjaan dan kelayakan mereka memenuhi syarat biasa.



Keputusan ini juga mengukuhkan perancangan mobiliti bakat bagi syarikat multinasional dengan hab serantau di Zurich, Basel dan kawasan Tasik Geneva. Penyedia perkhidmatan kejuruteraan, hospitaliti dan penjagaan kesihatan—yang semua menghadapi kekurangan kemahiran berterusan—akan lebih mudah merekrut pakar Croatia, manakala bank global boleh memanfaatkan kumpulan profesional IT Croatia yang semakin berkembang untuk projek jangka pendek tanpa bimbang had kuota ditutup di tengah tahun.

Dalam jangka sederhana, penganalisis menjangkakan langkah ini akan memperdalam persaingan gaji rentas sempadan dalam sektor pembinaan dan logistik, dua sektor di mana tenaga kerja Croatia sudah memainkan peranan penting. Kesatuan sekerja telah menyeru Bern untuk memperkukuh pemeriksaan pasaran buruh bagi memastikan perlindungan gaji pekerja yang dihantar selaras dengan kebebasan pengambilan pekerja yang diperluas. Namun buat masa ini, penasihat imigresen perniagaan menggesa syarikat untuk mengemas kini panduan dalaman supaya perekrut faham bahawa rakyat Croatia tidak lagi dikira dalam had kuota nasional.

Dari segi praktikal, perubahan ini tidak menjejaskan peraturan gaji semasa, sumbangan keselamatan sosial wajib atau kewajipan pendaftaran dengan pihak berkuasa kanton. Namun, ia menghapuskan ketidakpastian yang mengelilingi pelepasan kuota suku tahunan tahun-tahun kebelakangan—ketidakpastian yang sering memaksa pengurus HR beratur dalam talian pada tengah malam hari pembukaan untuk mendapatkan slot permit yang terhad. Dengan masalah pentadbiran ini hilang, majikan Switzerland mendapat dorongan sederhana tetapi dialu-alukan dalam kitaran perancangan tenaga kerja 2026 mereka.