Швейцарія підтверджує повну свободу пересування для працівників з Хорватії після завершення дії квотної системи

Швейцарська Федеральна рада підтвердила, що Хорватія тепер має необмежений доступ до швейцарського ринку праці після того, як дія квотного захисного механізму закінчилася і не була поновлена. У своєму останньому бюлетені з імміграції Crown World Mobility повідомляє, що кількість виданих у 2025 році дозволів на проживання типу B та короткострокових дозволів типу L громадянам Хорватії залишалася значно нижчою за встановлений законом поріг. Відтак з 1 січня 2026 року швейцарські власті остаточно скасували щорічні обмеження, які з 2023 року регулювали кількість хорватів, які могли працевлаштуватися у Швейцарії. (crownworldmobility.com)

Для роботодавців це негайна адміністративна перемога. Відтепер HR-відділам не потрібно відстежувати залишки квот центрального уряду перед поданням заявок на дозвіл на роботу для хорватських працівників, що знижує ризик затримок у останню хвилину. Громадяни Хорватії тепер проходять ті ж процедури повідомлення та отримання дозволів, що й інші громадяни ЄС/ЄАВТ, а це означає, що більшість працівників, найнятих на місці, можуть розпочати роботу вже за кілька днів після прибуття, за умови відповідності їхніх трудових контрактів і кваліфікацій звичайним вимогам.



Рішення також посилює планування мобільності талантів для транснаціональних компаній із регіональними центрами в Цюриху, Базелі та районі Женевського озера. Інженерні, готельні та медичні установи — галузі, які стикаються з постійним дефіцитом кваліфікованих кадрів — тепер зможуть легше залучати хорватських спеціалістів, а глобальні банки отримають доступ до зростаючого пулу IT-фахівців із Хорватії для короткострокових проєктів без побоювань щодо закриття квот у середині року.

У середньостроковій перспективі аналітики прогнозують посилення конкуренції в оплаті праці в будівництві та логістиці — двох секторах, де хорватська робоча сила вже відіграє значну роль. Профспілки закликають Берн посилити інспекції ринку праці, щоб гарантувати, що захист зарплат для відряджених працівників відповідає розширеним можливостям найму. Наразі ж консультанти з імміграції радять компаніям оновити внутрішні інструкції, щоб рекрутери розуміли, що хорвати більше не враховуються у національні квотні ліміти.

Практично зміни не впливають на правила щодо мінімальної заробітної плати, обов’язкові внески до соціального страхування чи реєстраційні вимоги в кантональних органах. Водночас це усуває невизначеність, що супроводжувала щоквартальні відкриття квот останніх років — невизначеність, яка часто змушувала HR-менеджерів стояти в онлайн-чергах опівночі в день відкриття, щоб отримати обмежену кількість дозволів. Зникнення цієї адміністративної проблеми дає швейцарським роботодавцям невеликий, але важливий стимул для планування кадрової політики на 2026 рік.