Il Consiglio Federale Svizzero ha confermato che la Croazia gode ora di un accesso illimitato al mercato del lavoro svizzero, dopo che la clausola di salvaguardia delle quote è scaduta senza essere stata riattivata. Nel suo ultimo bollettino sull’immigrazione, Crown World Mobility segnala che il numero di permessi di soggiorno B e permessi di breve durata L rilasciati ai cittadini croati nel 2025 è rimasto ben al di sotto della soglia prevista dalla legge. Di conseguenza, dal 1° gennaio 2026 le autorità svizzere hanno eliminato definitivamente i limiti annuali che, dal 2023, regolavano il numero di croati che potevano lavorare in Svizzera. (crownworldmobility.com)
Per i datori di lavoro si tratta di un vantaggio amministrativo immediato. I team HR non dovranno più monitorare le quote governative prima di presentare le richieste di autorizzazione al lavoro per assunzioni croate, riducendo il rischio di ritardi dell’ultimo minuto nelle assegnazioni. I cittadini croati seguiranno ora le stesse procedure di notifica e rilascio permessi degli altri cittadini UE/AELE, il che significa che la maggior parte dei lavoratori assunti localmente potrà iniziare a lavorare entro pochi giorni dall’arrivo, a condizione che i contratti di lavoro e le qualifiche rispettino i requisiti ordinari.
![La Svizzera conferma la piena libertà di movimento per i lavoratori croati con la scadenza del sistema a quote]()
La decisione rafforza inoltre la pianificazione della mobilità dei talenti per le multinazionali con hub regionali a Zurigo, Basilea e nell’area del Lago di Ginevra. I settori dell’ingegneria, dell’ospitalità e della sanità — tutti alle prese con carenze di competenze persistenti — troveranno più facile reclutare specialisti croati, mentre le banche globali potranno attingere al crescente bacino di professionisti IT croati per progetti a breve termine senza temere la chiusura anticipata delle quote.
A medio termine, gli analisti prevedono che questa misura intensificherà la competizione salariale transfrontaliera nei settori dell’edilizia e della logistica, dove la manodopera croata ha già un ruolo significativo. I sindacati hanno chiesto a Berna di rafforzare i controlli sul mercato del lavoro per garantire che le tutele salariali dei lavoratori distaccati tengano il passo con le nuove libertà di assunzione. Per ora, però, i consulenti per l’immigrazione aziendale invitano le imprese ad aggiornare semplicemente le linee guida interne, affinché i recruiter comprendano che i croati non rientrano più nei limiti delle quote nazionali.
Praticamente, il cambiamento non incide sulle regole relative ai salari prevalenti, ai contributi obbligatori di sicurezza sociale o agli obblighi di registrazione presso le autorità cantonali. Elimina però l’incertezza legata alle rilasci trimestrali delle quote degli ultimi anni — un’incertezza che spesso costringeva i responsabili HR a mettersi in coda online a mezzanotte nel giorno di apertura per assicurarsi i pochi permessi disponibili. Con questo problema amministrativo risolto, i datori di lavoro svizzeri ottengono un piccolo ma significativo vantaggio nel ciclo di pianificazione del personale per il 2026.
Per i datori di lavoro si tratta di un vantaggio amministrativo immediato. I team HR non dovranno più monitorare le quote governative prima di presentare le richieste di autorizzazione al lavoro per assunzioni croate, riducendo il rischio di ritardi dell’ultimo minuto nelle assegnazioni. I cittadini croati seguiranno ora le stesse procedure di notifica e rilascio permessi degli altri cittadini UE/AELE, il che significa che la maggior parte dei lavoratori assunti localmente potrà iniziare a lavorare entro pochi giorni dall’arrivo, a condizione che i contratti di lavoro e le qualifiche rispettino i requisiti ordinari.
La decisione rafforza inoltre la pianificazione della mobilità dei talenti per le multinazionali con hub regionali a Zurigo, Basilea e nell’area del Lago di Ginevra. I settori dell’ingegneria, dell’ospitalità e della sanità — tutti alle prese con carenze di competenze persistenti — troveranno più facile reclutare specialisti croati, mentre le banche globali potranno attingere al crescente bacino di professionisti IT croati per progetti a breve termine senza temere la chiusura anticipata delle quote.
A medio termine, gli analisti prevedono che questa misura intensificherà la competizione salariale transfrontaliera nei settori dell’edilizia e della logistica, dove la manodopera croata ha già un ruolo significativo. I sindacati hanno chiesto a Berna di rafforzare i controlli sul mercato del lavoro per garantire che le tutele salariali dei lavoratori distaccati tengano il passo con le nuove libertà di assunzione. Per ora, però, i consulenti per l’immigrazione aziendale invitano le imprese ad aggiornare semplicemente le linee guida interne, affinché i recruiter comprendano che i croati non rientrano più nei limiti delle quote nazionali.
Praticamente, il cambiamento non incide sulle regole relative ai salari prevalenti, ai contributi obbligatori di sicurezza sociale o agli obblighi di registrazione presso le autorità cantonali. Elimina però l’incertezza legata alle rilasci trimestrali delle quote degli ultimi anni — un’incertezza che spesso costringeva i responsabili HR a mettersi in coda online a mezzanotte nel giorno di apertura per assicurarsi i pochi permessi disponibili. Con questo problema amministrativo risolto, i datori di lavoro svizzeri ottengono un piccolo ma significativo vantaggio nel ciclo di pianificazione del personale per il 2026.
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