สวิตเซอร์แลนด์ยืนยันให้แรงงานโครเอเชียเคลื่อนย้ายเสรีเต็มรูปแบบ หลังระบบโควตาหมดอายุแล้ว

สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสยืนยันว่า โครเอเชียสามารถเข้าถึงตลาดแรงงานสวิสได้อย่างเสรีหลังจากที่ข้อจำกัดโควต้าได้หมดอายุและไม่ได้ถูกเปิดใช้งานอีกครั้ง ในรายงานข่าวการย้ายถิ่นล่าสุดของ Crown World Mobility ระบุว่า จำนวนใบอนุญาตพำนักประเภท B และใบอนุญาตพำนักระยะสั้นประเภท L ที่ออกให้กับพลเมืองโครเอเชียในปี 2025 ยังคงต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนดอย่างมาก ส่งผลให้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ทางการสวิสได้ยกเลิกโควต้าประจำปีที่จำกัดจำนวนชาวโครเอเชียที่สามารถทำงานในสวิตเซอร์แลนด์อย่างถาวร ซึ่งโควต้านี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2023 (crownworldmobility.com)

สำหรับนายจ้าง นี่ถือเป็นชัยชนะทางด้านการบริหารทันที ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องตรวจสอบยอดโควต้าของรัฐบาลกลางก่อนยื่นคำขออนุญาตทำงานสำหรับการจ้างงานชาวโครเอเชีย ลดความเสี่ยงของความล่าช้าในนาทีสุดท้าย พลเมืองโครเอเชียจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งและขออนุญาตเหมือนกับพลเมืองสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) คนอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่จ้างในท้องถิ่นส่วนใหญ่สามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วันหลังจากมาถึง หากสัญญาจ้างและคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั่วไป



การตัดสินใจนี้ยังช่วยเสริมแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากรสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีศูนย์กลางภูมิภาคในซูริก บาเซิล และบริเวณทะเลสาบเจนีวา อุตสาหกรรมวิศวกรรม การบริการ และการดูแลสุขภาพ ซึ่งประสบปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่อง จะสามารถสรรหาผู้เชี่ยวชาญชาวโครเอเชียได้ง่ายขึ้น ขณะที่ธนาคารระดับโลกสามารถใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เพิ่มขึ้นของโครเอเชียสำหรับโครงการระยะสั้นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องโควต้าที่อาจปิดกลางปี

ในระยะกลาง นักวิเคราะห์คาดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้การแข่งขันด้านค่าจ้างข้ามพรมแดนในภาคก่อสร้างและโลจิสติกส์เข้มข้นขึ้น ซึ่งเป็นสองภาคส่วนที่แรงงานโครเอเชียมีบทบาทสำคัญ สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้รัฐบาลเบิร์นเพิ่มการตรวจสอบตลาดแรงงานเพื่อให้การคุ้มครองค่าจ้างของแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานยังคงสอดคล้องกับเสรีภาพในการจ้างงานที่ขยายขึ้น อย่างไรก็ตาม ในขณะนี้ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นธุรกิจแนะนำให้บริษัทต่าง ๆ ปรับปรุงแนวทางภายในเพื่อให้ฝ่ายสรรหาเข้าใจว่าชาวโครเอเชียจะไม่ถูกนับรวมในโควต้าประจำชาติอีกต่อไป

ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่มีผลกระทบต่อกฎระเบียบค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม หรือภาระหน้าที่ในการลงทะเบียนกับหน่วยงานระดับแคนตัน แต่ช่วยขจัดความไม่แน่นอนที่เกิดจากการปล่อยโควต้ารายไตรมาสในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ซึ่งมักทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรอคิวออนไลน์ในช่วงเที่ยงคืนวันเปิดรับเพื่อจองใบอนุญาตที่มีจำนวนจำกัด เมื่อปัญหาด้านการบริหารนี้หมดไป นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์จึงได้รับการสนับสนุนที่ดีขึ้นเล็กน้อยแต่เป็นที่ต้องการสำหรับการวางแผนกำลังคนในปี 2026