Thụy Sĩ Xác Nhận Tự Do Di Chuyển Hoàn Toàn Cho Người Lao Động Croatia Khi Hệ Thống Hạn Ngạch Kết Thúc

Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ xác nhận rằng Croatia hiện đã được tiếp cận thị trường lao động Thụy Sĩ không giới hạn sau khi điều khoản bảo vệ hạn ngạch hết hiệu lực mà không được kích hoạt lại. Trong bản tin nhập cư mới nhất, Crown World Mobility cho biết số lượng giấy phép cư trú B và giấy phép lưu trú ngắn hạn L cấp cho công dân Croatia trong năm 2025 vẫn thấp hơn nhiều so với mức giới hạn pháp lý. Do đó, từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, chính quyền Thụy Sĩ đã chính thức bãi bỏ giới hạn hàng năm, vốn từ năm 2023 đã hạn chế số lượng người Croatia được phép làm việc tại Thụy Sĩ.

Đối với nhà tuyển dụng, đây là một thắng lợi hành chính ngay lập tức. Các bộ phận nhân sự không còn phải theo dõi hạn ngạch của chính phủ trung ương trước khi nộp đơn xin giấy phép làm việc cho người lao động Croatia, giảm thiểu rủi ro trì hoãn vào phút chót. Công dân Croatia giờ đây sẽ tuân theo quy trình thông báo và cấp phép giống như các công dân EU/EFTA khác, nghĩa là phần lớn nhân viên được tuyển dụng tại chỗ có thể bắt đầu làm việc trong vài ngày sau khi đến nếu hợp đồng lao động và bằng cấp đáp ứng yêu cầu thông thường.



Quyết định này cũng củng cố kế hoạch di chuyển nhân tài cho các tập đoàn đa quốc gia có trung tâm khu vực tại Zurich, Basel và khu vực Hồ Geneva. Các ngành kỹ thuật, khách sạn và chăm sóc sức khỏe – vốn đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng – sẽ dễ dàng tuyển dụng chuyên gia Croatia hơn, trong khi các ngân hàng toàn cầu có thể tận dụng nguồn nhân lực IT ngày càng tăng của Croatia cho các dự án ngắn hạn mà không lo bị giới hạn hạn ngạch giữa năm.

Về trung hạn, các nhà phân tích dự đoán động thái này sẽ làm tăng cạnh tranh về mức lương qua biên giới trong các ngành xây dựng và logistics, hai lĩnh vực mà lao động Croatia đã đóng vai trò quan trọng. Các công đoàn đã kêu gọi chính quyền Bern tăng cường kiểm tra thị trường lao động để đảm bảo quyền lợi lương bổng của người lao động được bảo vệ phù hợp với sự mở rộng tự do tuyển dụng. Tuy nhiên, hiện tại các chuyên gia tư vấn nhập cư doanh nghiệp khuyên các công ty nên cập nhật hướng dẫn nội bộ để bộ phận tuyển dụng hiểu rằng người Croatia không còn bị tính vào hạn ngạch quốc gia nào nữa.

Về thực tế, thay đổi này không ảnh hưởng đến quy định về mức lương hiện hành, đóng góp bảo hiểm xã hội bắt buộc hay nghĩa vụ đăng ký với chính quyền các bang. Tuy nhiên, nó loại bỏ sự bất định liên quan đến việc phát hành hạn ngạch hàng quý trong những năm gần đây – sự bất định thường khiến các nhà quản lý nhân sự phải xếp hàng trực tuyến vào nửa đêm ngày mở đăng ký để giành được các suất giấy phép hạn chế. Khi gánh nặng hành chính này được loại bỏ, các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ sẽ có thêm một bước tiến nhỏ nhưng đáng giá trong chu kỳ lập kế hoạch nhân sự năm 2026.