Kementerian Tenaga Kerja Spanyol mengonfirmasi pada 29 Januari bahwa Salario Mínimo Interprofesional (SMI) akan naik sebesar 3,1% menjadi €1.221 dalam 14 pembayaran mulai 1 Januari 2026, setelah mencapai kesepakatan dengan konfederasi serikat pekerja CCOO dan UGT. Meskipun kenaikan ini dipandang sebagai langkah untuk mengatasi biaya hidup domestik, dampaknya langsung terasa pada program mobilitas global: banyak ambang batas imigrasi yang terkait dengan kelipatan SMI.
Yang paling menonjol, Visa Digital Nomad (DNV) Spanyol mengharuskan pelamar memiliki penghasilan minimal 200% dari SMI bulanan. Karena kementerian imigrasi mengonversi angka 14 pembayaran menjadi ekuivalen 12 pembayaran untuk warga asing, batas baru ini sekitar €2.852 per bulan (naik dari €2.763 pada 2025). Keluarga juga menghadapi persyaratan yang lebih ketat: pasangan harus menunjukkan tambahan 75% SMI (€2.139 per tahun dalam 12 pembayaran) dan setiap anak 25%.
![Kenaikan Upah Minimum Spanyol 3,1% Dorong Syarat Penghasilan Visa Digital Nomad Melewati €2.850 per Bulan]()
Konsultan kerja jarak jauh melaporkan hampir seperempat berkas DNV yang tertunda perlu penyesuaian gaji atau bukti tabungan tambahan untuk memenuhi standar baru ini. Tim HR yang mengirimkan pekerja dalam kategori “teleworker internasional”—terutama pengembang perangkat lunak junior atau pendiri start-up dengan kompensasi tunai rendah—sebaiknya segera meninjau anggaran penugasan. Tunjangan bruto atau bonus retensi satu kali mungkin lebih ekonomis dibandingkan harus membuka lowongan ulang untuk posisi penting.
Kenaikan SMI juga memengaruhi ambang gaji Kartu Biru UE (ditetapkan pada 1,5 × rata-rata nasional) dan izin transfer antar perusahaan untuk trainee (terkait 1 × SMI). Penyedia penggajian harus memperbarui perhitungan pemotongan bulanan paling lambat pada proses Februari agar terhindar dari denda kekurangan pembayaran.
Pengusaha memiliki masa tenggang singkat: konsulat akan menerima bukti penghasilan 2025 untuk aplikasi DNV yang diajukan sebelum 28 Februari, setelah itu ambang batas yang lebih tinggi wajib dipenuhi. Manajer mobilitas global disarankan memberi tahu kandidat yang sedang dalam proses dan, jika memungkinkan, mengajukan permohonan sebelum tanggal tersebut.
Yang paling menonjol, Visa Digital Nomad (DNV) Spanyol mengharuskan pelamar memiliki penghasilan minimal 200% dari SMI bulanan. Karena kementerian imigrasi mengonversi angka 14 pembayaran menjadi ekuivalen 12 pembayaran untuk warga asing, batas baru ini sekitar €2.852 per bulan (naik dari €2.763 pada 2025). Keluarga juga menghadapi persyaratan yang lebih ketat: pasangan harus menunjukkan tambahan 75% SMI (€2.139 per tahun dalam 12 pembayaran) dan setiap anak 25%.
Konsultan kerja jarak jauh melaporkan hampir seperempat berkas DNV yang tertunda perlu penyesuaian gaji atau bukti tabungan tambahan untuk memenuhi standar baru ini. Tim HR yang mengirimkan pekerja dalam kategori “teleworker internasional”—terutama pengembang perangkat lunak junior atau pendiri start-up dengan kompensasi tunai rendah—sebaiknya segera meninjau anggaran penugasan. Tunjangan bruto atau bonus retensi satu kali mungkin lebih ekonomis dibandingkan harus membuka lowongan ulang untuk posisi penting.
Kenaikan SMI juga memengaruhi ambang gaji Kartu Biru UE (ditetapkan pada 1,5 × rata-rata nasional) dan izin transfer antar perusahaan untuk trainee (terkait 1 × SMI). Penyedia penggajian harus memperbarui perhitungan pemotongan bulanan paling lambat pada proses Februari agar terhindar dari denda kekurangan pembayaran.
Pengusaha memiliki masa tenggang singkat: konsulat akan menerima bukti penghasilan 2025 untuk aplikasi DNV yang diajukan sebelum 28 Februari, setelah itu ambang batas yang lebih tinggi wajib dipenuhi. Manajer mobilitas global disarankan memberi tahu kandidat yang sedang dalam proses dan, jika memungkinkan, mengajukan permohonan sebelum tanggal tersebut.
Sumber: Vozpópuli
