
Міністерство праці Іспанії підтвердило наприкінці 29 січня, що мінімальна міжпрофесійна заробітна плата (SMI) зросте на 3,1 % до €1 221 при 14 виплатах з 1 січня 2026 року після досягнення угоди з профспілковими конфедераціями CCOO та UGT. Хоча це рішення подається як захід для підтримки рівня життя, воно має негайний вплив на програми глобальної мобільності: багато імміграційних порогів прив’язані до кратних значень SMI.
Найбільше це стосується візи для цифрових кочівників Іспанії (DNV), яка вимагає, щоб заявники заробляли щонайменше 200 % від місячного SMI. Оскільки міністерство імміграції конвертує суму при 14 виплатах у еквівалент 12 виплат для іноземців, новий мінімум становитиме приблизно €2 852 на місяць (порівняно з €2 763 у 2025 році). Для сімей умови жорсткіші: дружина або чоловік мають підтвердити додаткові 75 % SMI (€2 139 на рік при 12 виплатах), а кожна дитина — 25 %.
Консультанти з дистанційної роботи повідомляють, що майже чверть заявок на DNV, які перебувають на розгляді, потребуватимуть підвищення зарплати або підтвердження додаткових заощаджень, щоб відповідати новим вимогам. HR-відділам, які відправляють працівників за категорією «міжнародний телепрацівник» — особливо молодим розробникам програмного забезпечення або засновникам стартапів із нижчою грошовою компенсацією — слід терміново переглянути бюджети відряджень. Надбавки з урахуванням податків або одноразові бонуси за утримання можуть виявитися дешевшими за повторний пошук ключових фахівців.
Підвищення SMI також впливає на пороги зарплат для «Блакитної карти» ЄС (встановлені на рівні 1,5 × середньої національної зарплати) та дозволи на внутрішньокорпоративні переведення для стажистів (прив’язані до 1 × SMI). Постачальники послуг з нарахування заробітної плати мають оновити розрахунки щомісячних утримань не пізніше лютневого звіту, щоб уникнути штрафів за недоплату.
Роботодавці мають короткий перехідний період: консульства прийматимуть підтвердження доходів за 2025 рік для заявок на DNV, поданих до 28 лютого, після чого застосування вищого порогу стане обов’язковим. Менеджерам з глобальної мобільності слід попередити кандидатів у процесі та, за можливості, подати документи до цієї дати.
Найбільше це стосується візи для цифрових кочівників Іспанії (DNV), яка вимагає, щоб заявники заробляли щонайменше 200 % від місячного SMI. Оскільки міністерство імміграції конвертує суму при 14 виплатах у еквівалент 12 виплат для іноземців, новий мінімум становитиме приблизно €2 852 на місяць (порівняно з €2 763 у 2025 році). Для сімей умови жорсткіші: дружина або чоловік мають підтвердити додаткові 75 % SMI (€2 139 на рік при 12 виплатах), а кожна дитина — 25 %.
Консультанти з дистанційної роботи повідомляють, що майже чверть заявок на DNV, які перебувають на розгляді, потребуватимуть підвищення зарплати або підтвердження додаткових заощаджень, щоб відповідати новим вимогам. HR-відділам, які відправляють працівників за категорією «міжнародний телепрацівник» — особливо молодим розробникам програмного забезпечення або засновникам стартапів із нижчою грошовою компенсацією — слід терміново переглянути бюджети відряджень. Надбавки з урахуванням податків або одноразові бонуси за утримання можуть виявитися дешевшими за повторний пошук ключових фахівців.
Підвищення SMI також впливає на пороги зарплат для «Блакитної карти» ЄС (встановлені на рівні 1,5 × середньої національної зарплати) та дозволи на внутрішньокорпоративні переведення для стажистів (прив’язані до 1 × SMI). Постачальники послуг з нарахування заробітної плати мають оновити розрахунки щомісячних утримань не пізніше лютневого звіту, щоб уникнути штрафів за недоплату.
Роботодавці мають короткий перехідний період: консульства прийматимуть підтвердження доходів за 2025 рік для заявок на DNV, поданих до 28 лютого, після чого застосування вищого порогу стане обов’язковим. Менеджерам з глобальної мобільності слід попередити кандидатів у процесі та, за можливості, подати документи до цієї дати.
Джерело: Vozpópuli