Il Ministero del Lavoro spagnolo ha confermato a fine 29 gennaio che il Salario Minimo Interprofessionale (SMI) aumenterà del 3,1% raggiungendo €1.221 in 14 mensilità a partire dal 1° gennaio 2026, dopo aver raggiunto un accordo con le confederazioni sindacali CCOO e UGT. Sebbene presentato come una misura per il costo della vita, l’aumento avrà effetti immediati sui programmi di mobilità globale: molte soglie di immigrazione sono infatti calcolate in base a multipli dell’SMI. (vozpopuli.com)
In particolare, il visto per nomadi digitali spagnolo (DNV) richiede ai candidati un reddito minimo pari al 200% dell’SMI mensile. Poiché il ministero dell’immigrazione converte la cifra su 14 mensilità in un equivalente su 12 mensilità per gli stranieri, la nuova soglia si attesta intorno a €2.852 al mese (in aumento rispetto ai €2.763 del 2025). Le famiglie devono affrontare requisiti ancora più stringenti: il coniuge deve dimostrare un reddito aggiuntivo pari al 75% dell’SMI (€2.139 annui su 12 mensilità) e ogni figlio il 25%.
![L’aumento del 3,1% del salario minimo in Spagna porta il requisito di reddito per il visto Digital Nomad oltre i 2.850 euro al mese]()
Le società di consulenza per il lavoro da remoto segnalano che quasi un quarto delle pratiche DNV in sospeso richiederà integrazioni salariali o prove di risparmi aggiuntivi per rispettare la nuova soglia. I team HR che inviano collaboratori sotto la categoria “telelavoratore internazionale” — in particolare sviluppatori software junior o fondatori di start-up con compensi più bassi — dovrebbero rivedere rapidamente i budget delle assegnazioni. Concedere indennità lorde o bonus una tantum per la retention potrebbe risultare più conveniente rispetto a riaprire le selezioni per ruoli critici.
L’aumento dell’SMI impatta anche sulle soglie salariali per la Blue Card UE (fissate a 1,5 volte la media nazionale) e sui permessi di trasferimento intra-aziendale per tirocinanti (collegati a 1 volta l’SMI). I fornitori di servizi payroll devono aggiornare i calcoli delle ritenute mensili entro la corsa di febbraio per evitare sanzioni da sotto-pagamento.
I datori di lavoro dispongono di un breve periodo di tolleranza: i consolati accetteranno le prove di reddito 2025 per le domande DNV presentate entro il 28 febbraio, dopodiché la soglia più alta diventerà obbligatoria. I responsabili della mobilità globale dovrebbero avvisare i candidati in fase di selezione e, se possibile, presentare le domande prima di tale data.
In particolare, il visto per nomadi digitali spagnolo (DNV) richiede ai candidati un reddito minimo pari al 200% dell’SMI mensile. Poiché il ministero dell’immigrazione converte la cifra su 14 mensilità in un equivalente su 12 mensilità per gli stranieri, la nuova soglia si attesta intorno a €2.852 al mese (in aumento rispetto ai €2.763 del 2025). Le famiglie devono affrontare requisiti ancora più stringenti: il coniuge deve dimostrare un reddito aggiuntivo pari al 75% dell’SMI (€2.139 annui su 12 mensilità) e ogni figlio il 25%.
Le società di consulenza per il lavoro da remoto segnalano che quasi un quarto delle pratiche DNV in sospeso richiederà integrazioni salariali o prove di risparmi aggiuntivi per rispettare la nuova soglia. I team HR che inviano collaboratori sotto la categoria “telelavoratore internazionale” — in particolare sviluppatori software junior o fondatori di start-up con compensi più bassi — dovrebbero rivedere rapidamente i budget delle assegnazioni. Concedere indennità lorde o bonus una tantum per la retention potrebbe risultare più conveniente rispetto a riaprire le selezioni per ruoli critici.
L’aumento dell’SMI impatta anche sulle soglie salariali per la Blue Card UE (fissate a 1,5 volte la media nazionale) e sui permessi di trasferimento intra-aziendale per tirocinanti (collegati a 1 volta l’SMI). I fornitori di servizi payroll devono aggiornare i calcoli delle ritenute mensili entro la corsa di febbraio per evitare sanzioni da sotto-pagamento.
I datori di lavoro dispongono di un breve periodo di tolleranza: i consolati accetteranno le prove di reddito 2025 per le domande DNV presentate entro il 28 febbraio, dopodiché la soglia più alta diventerà obbligatoria. I responsabili della mobilità globale dovrebbero avvisare i candidati in fase di selezione e, se possibile, presentare le domande prima di tale data.
Fonte: Vozpópuli
