اسپین کے وزارت محنت نے 29 جنوری کو تصدیق کی کہ سال 2026 کے یکم جنوری سے سالانہ 14 قسطوں میں کم از کم اجرت (Salario Mínimo Interprofesional - SMI) میں 3.1 فیصد اضافہ کر کے €1,221 کر دیا جائے گا، جو کہ CCOO اور UGT ٹریڈ یونین کنفیڈریشنز کے ساتھ معاہدے کے بعد ممکن ہوا ہے۔ اگرچہ یہ اضافہ گھریلو سطح پر مہنگائی کے مدنظر کیا گیا ہے، لیکن اس کے عالمی ملازمت پروگراموں پر فوری اثرات مرتب ہوں گے کیونکہ کئی امیگریشن کی حدیں SMI کے کئی گنا پر مبنی ہیں۔
خاص طور پر، اسپین کا ڈیجیٹل نومیڈ ویزا (DNV) درخواست دہندگان سے کم از کم ماہانہ SMI کے 200 فیصد کمانے کا تقاضا کرتا ہے۔ امیگریشن وزارت غیر ملکیوں کے لیے 14 قسطوں کی رقم کو 12 قسطوں کے برابر تبدیل کرتی ہے، جس کے باعث نیا کم از کم معیار تقریباً €2,852 ماہانہ ہو گیا ہے (جو 2025 میں €2,763 تھا)۔ خاندانوں کے لیے بھی شرائط سخت ہو گئی ہیں: شریک حیات کو اضافی 75 فیصد SMI (€2,139 سالانہ 12 قسطوں میں) اور ہر بچے کے لیے 25 فیصد دکھانا ہوگا۔
![سپین میں کم از کم اجرت میں 3.1 فیصد اضافہ، ڈیجیٹل نومیڈ ویزا کی آمدنی کی حد 2,850 یورو ماہانہ سے تجاوز کر گئی۔]()
ریموٹ ورک کنسلٹنسیز کا کہنا ہے کہ زیر التوا DNV درخواستوں میں سے تقریباً ایک چوتھائی کو نئے معیار پر پورا اترنے کے لیے تنخواہ میں اضافہ یا اضافی بچت کا ثبوت دینا پڑے گا۔ "انٹرنیشنل ٹیلی ورکر" کیٹیگری میں بھیجنے والی HR ٹیموں کو، خاص طور پر جونیئر سافٹ ویئر ڈویلپرز یا کم معاوضہ لینے والے اسٹارٹ اپ فاؤنڈرز کے لیے، فوراً بجٹ کا جائزہ لینا چاہیے۔ اضافی الاؤنسز یا ایک مرتبہ کی بونس دوبارہ اہم عہدوں کے لیے اشتہار دینے سے سستا پڑ سکتا ہے۔
SMI میں اضافہ EU بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حد (جو قومی اوسط کا 1.5 گنا ہے) اور انٹرا کمپنی ٹرانسفر پرمٹس برائے ٹرینیز (جو 1 × SMI سے منسلک ہے) کو بھی متاثر کرتا ہے۔ پے رول فراہم کنندگان کو فروری کی تنخواہ سے پہلے ماہانہ کٹوتیوں کا حساب اپ ڈیٹ کرنا ہوگا تاکہ جرمانے سے بچا جا سکے۔
آجرین کے پاس مختصر رعایتی مدت ہے: قونصل خانے 28 فروری سے پہلے دائر کی گئی DNV درخواستوں کے لیے 2025 کی آمدنی کے ثبوت قبول کریں گے، اس کے بعد نیا بلند معیار لازمی ہو جائے گا۔ عالمی ملازمت کے مینیجرز کو چاہیے کہ وہ امیدواروں کو آگاہ کریں اور جہاں ممکن ہو، اس تاریخ سے پہلے درخواستیں جمع کرائیں۔
خاص طور پر، اسپین کا ڈیجیٹل نومیڈ ویزا (DNV) درخواست دہندگان سے کم از کم ماہانہ SMI کے 200 فیصد کمانے کا تقاضا کرتا ہے۔ امیگریشن وزارت غیر ملکیوں کے لیے 14 قسطوں کی رقم کو 12 قسطوں کے برابر تبدیل کرتی ہے، جس کے باعث نیا کم از کم معیار تقریباً €2,852 ماہانہ ہو گیا ہے (جو 2025 میں €2,763 تھا)۔ خاندانوں کے لیے بھی شرائط سخت ہو گئی ہیں: شریک حیات کو اضافی 75 فیصد SMI (€2,139 سالانہ 12 قسطوں میں) اور ہر بچے کے لیے 25 فیصد دکھانا ہوگا۔
ریموٹ ورک کنسلٹنسیز کا کہنا ہے کہ زیر التوا DNV درخواستوں میں سے تقریباً ایک چوتھائی کو نئے معیار پر پورا اترنے کے لیے تنخواہ میں اضافہ یا اضافی بچت کا ثبوت دینا پڑے گا۔ "انٹرنیشنل ٹیلی ورکر" کیٹیگری میں بھیجنے والی HR ٹیموں کو، خاص طور پر جونیئر سافٹ ویئر ڈویلپرز یا کم معاوضہ لینے والے اسٹارٹ اپ فاؤنڈرز کے لیے، فوراً بجٹ کا جائزہ لینا چاہیے۔ اضافی الاؤنسز یا ایک مرتبہ کی بونس دوبارہ اہم عہدوں کے لیے اشتہار دینے سے سستا پڑ سکتا ہے۔
SMI میں اضافہ EU بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حد (جو قومی اوسط کا 1.5 گنا ہے) اور انٹرا کمپنی ٹرانسفر پرمٹس برائے ٹرینیز (جو 1 × SMI سے منسلک ہے) کو بھی متاثر کرتا ہے۔ پے رول فراہم کنندگان کو فروری کی تنخواہ سے پہلے ماہانہ کٹوتیوں کا حساب اپ ڈیٹ کرنا ہوگا تاکہ جرمانے سے بچا جا سکے۔
آجرین کے پاس مختصر رعایتی مدت ہے: قونصل خانے 28 فروری سے پہلے دائر کی گئی DNV درخواستوں کے لیے 2025 کی آمدنی کے ثبوت قبول کریں گے، اس کے بعد نیا بلند معیار لازمی ہو جائے گا۔ عالمی ملازمت کے مینیجرز کو چاہیے کہ وہ امیدواروں کو آگاہ کریں اور جہاں ممکن ہو، اس تاریخ سے پہلے درخواستیں جمع کرائیں۔
ماخذ: Vozpópuli
