스페인 노동부는 1월 29일 늦게 2026년 1월 1일부터 Salario Mínimo Interprofesional(SMI, 최저임금)이 3.1% 인상되어 14회 분할 지급 기준 월 1,221유로가 된다고 발표했습니다. 이번 인상은 노동조합 연합인 CCOO와 UGT와의 합의를 통해 이루어졌으며, 국내에서는 생활비 상승 대응책으로 소개되었지만, 글로벌 모빌리티 프로그램에는 즉각적인 영향을 미칩니다. 많은 이민 기준이 SMI의 배수에 연동되어 있기 때문입니다.
특히 스페인의 디지털 노마드 비자(DNV)는 신청자가 월 SMI의 200% 이상을 벌어야 합니다. 이민부는 외국인에게 14회 분할 지급액을 12회 분할 지급액으로 환산하기 때문에, 2026년부터 적용되는 최소 소득 기준은 약 월 2,852유로로, 2025년의 2,763유로에서 상승합니다. 가족 구성원도 더 높은 기준을 충족해야 하는데, 배우자는 추가로 연간 12회 분할 지급 기준 SMI의 75%(2,139유로), 자녀는 25%를 증명해야 합니다.
![스페인, 최저임금 3.1% 인상으로 디지털 노마드 비자 소득 기준 월 2,850유로 이상으로 상향 조정]()
원격 근무 컨설팅 업체들은 현재 대기 중인 DNV 신청서 중 약 4분의 1이 새 기준을 맞추기 위해 급여 인상이나 추가 저축 증명이 필요할 것으로 보고 있습니다. 특히 국제 원격 근무자 카테고리로 파견되는 주니어 소프트웨어 개발자나 스타트업 창업자 등 낮은 현금 보상을 받는 인력은 배정 예산을 신속히 재검토해야 합니다. 급여 인상 수당이나 일회성 유지 보너스가 핵심 인력을 재공고하는 것보다 비용 효율적일 수 있습니다.
SMI 인상은 EU 블루카드 급여 기준(국가 평균의 1.5배)과 인턴 대상 사내 전근 허가(1배 SMI 기준)에도 영향을 미칩니다. 급여 관리 업체는 2월 급여 지급 전까지 원천징수 계산을 업데이트해 미지급 벌금을 피해야 합니다.
고용주에게는 짧은 유예 기간이 주어집니다. 2월 28일 이전에 제출된 DNV 신청서에는 2025년 소득 증명서가 인정되지만, 이후부터는 상향된 기준이 필수입니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 대기 중인 후보자에게 이를 알리고 가능하면 그 이전에 신청을 완료하도록 권고해야 합니다.
특히 스페인의 디지털 노마드 비자(DNV)는 신청자가 월 SMI의 200% 이상을 벌어야 합니다. 이민부는 외국인에게 14회 분할 지급액을 12회 분할 지급액으로 환산하기 때문에, 2026년부터 적용되는 최소 소득 기준은 약 월 2,852유로로, 2025년의 2,763유로에서 상승합니다. 가족 구성원도 더 높은 기준을 충족해야 하는데, 배우자는 추가로 연간 12회 분할 지급 기준 SMI의 75%(2,139유로), 자녀는 25%를 증명해야 합니다.
원격 근무 컨설팅 업체들은 현재 대기 중인 DNV 신청서 중 약 4분의 1이 새 기준을 맞추기 위해 급여 인상이나 추가 저축 증명이 필요할 것으로 보고 있습니다. 특히 국제 원격 근무자 카테고리로 파견되는 주니어 소프트웨어 개발자나 스타트업 창업자 등 낮은 현금 보상을 받는 인력은 배정 예산을 신속히 재검토해야 합니다. 급여 인상 수당이나 일회성 유지 보너스가 핵심 인력을 재공고하는 것보다 비용 효율적일 수 있습니다.
SMI 인상은 EU 블루카드 급여 기준(국가 평균의 1.5배)과 인턴 대상 사내 전근 허가(1배 SMI 기준)에도 영향을 미칩니다. 급여 관리 업체는 2월 급여 지급 전까지 원천징수 계산을 업데이트해 미지급 벌금을 피해야 합니다.
고용주에게는 짧은 유예 기간이 주어집니다. 2월 28일 이전에 제출된 DNV 신청서에는 2025년 소득 증명서가 인정되지만, 이후부터는 상향된 기준이 필수입니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 대기 중인 후보자에게 이를 알리고 가능하면 그 이전에 신청을 완료하도록 권고해야 합니다.
출처: Vozpópuli
