Il New Brunswick ha annunciato la revisione più ampia delle sue regole sull’immigrazione degli ultimi anni, in vigore dal 3 febbraio 2026. Le modifiche principali riguardano sia il Programma Provinciale per Nominati del New Brunswick (NBPNP) sia il Programma di Immigrazione Atlantico (AIP):
• Sospensione immediata delle Espressioni di Interesse (EOI) per il settore dell’ospitalità e dei servizi di ristorazione (NAICS 72) nei flussi per lavoratori qualificati e Express Entry, con il rifiuto totale di elaborare otto ulteriori occupazioni a bassa qualifica, che vanno dai cassieri agli addetti alla spedizione e ricezione.
• Introduzione di un modello a pool di candidati per le approvazioni AIP: i datori di lavoro designati presenteranno offerte di lavoro che la provincia classificherà e inviterà mensilmente, seguendo un meccanismo simile a Express Entry. Contemporaneamente, il New Brunswick ha congelato le nuove designazioni di datori di lavoro AIP mentre effettua una revisione di quelli già partecipanti.
![Il New Brunswick riforma il Programma Provinciale Nomine (PNP) e il Programma di Immigrazione Atlantica, vietando le domande nel settore dell'ospitalità]()
• Le assunzioni dall’estero saranno limitate alle missioni provinciali di reclutamento nei settori sanitario, educativo e delle costruzioni, fino a nuovo avviso, per rispondere a carenze mirate di manodopera.
• Proroga del programma pilota per laureati di college privati, ma solo per gli studenti internazionali attualmente iscritti a Oulton College o Eastern College con corsi che si estendono oltre la data di fine originaria del 2026.
Le riforme rispondono alle crescenti critiche secondo cui alcuni datori di lavoro utilizzavano i canali provinciali per posizioni a basso salario con scarsa fidelizzazione a lungo termine. Per i responsabili della mobilità globale le conseguenze sono immediate: gli operatori dell’ospitalità dovranno cercare alternative, mentre i datori di lavoro nei settori sanitario e delle costruzioni avranno un percorso più chiaro, a patto di agire rapidamente non appena si apriranno i pool mensili AIP. Le aziende che prevedono grandi assunzioni dovranno inoltre considerare tempi più lunghi, dato che la provincia sta rivedendo i datori di lavoro designati.
• Sospensione immediata delle Espressioni di Interesse (EOI) per il settore dell’ospitalità e dei servizi di ristorazione (NAICS 72) nei flussi per lavoratori qualificati e Express Entry, con il rifiuto totale di elaborare otto ulteriori occupazioni a bassa qualifica, che vanno dai cassieri agli addetti alla spedizione e ricezione.
• Introduzione di un modello a pool di candidati per le approvazioni AIP: i datori di lavoro designati presenteranno offerte di lavoro che la provincia classificherà e inviterà mensilmente, seguendo un meccanismo simile a Express Entry. Contemporaneamente, il New Brunswick ha congelato le nuove designazioni di datori di lavoro AIP mentre effettua una revisione di quelli già partecipanti.
• Le assunzioni dall’estero saranno limitate alle missioni provinciali di reclutamento nei settori sanitario, educativo e delle costruzioni, fino a nuovo avviso, per rispondere a carenze mirate di manodopera.
• Proroga del programma pilota per laureati di college privati, ma solo per gli studenti internazionali attualmente iscritti a Oulton College o Eastern College con corsi che si estendono oltre la data di fine originaria del 2026.
Le riforme rispondono alle crescenti critiche secondo cui alcuni datori di lavoro utilizzavano i canali provinciali per posizioni a basso salario con scarsa fidelizzazione a lungo termine. Per i responsabili della mobilità globale le conseguenze sono immediate: gli operatori dell’ospitalità dovranno cercare alternative, mentre i datori di lavoro nei settori sanitario e delle costruzioni avranno un percorso più chiaro, a patto di agire rapidamente non appena si apriranno i pool mensili AIP. Le aziende che prevedono grandi assunzioni dovranno inoltre considerare tempi più lunghi, dato che la provincia sta rivedendo i datori di lavoro designati.
Fonte: CIC News
