New Brunswick divulgou a revisão mais abrangente de suas regras de imigração em anos, que entra em vigor em 3 de fevereiro de 2026. As principais mudanças afetam tanto o Programa de Nomeação Provincial de New Brunswick (NBPNP) quanto o Programa de Imigração do Atlântico (AIP):
• Suspensão imediata das Expressões de Interesse (EOIs) para o setor de acomodação e serviços de alimentação (NAICS 72) nas categorias de Trabalhadores Qualificados e Entrada Expressa, além da recusa total no processamento de oito ocupações de baixa qualificação, que vão desde caixas até expedidores/recebedores.
• Introdução de um modelo de pool de candidatos para as aprovações do AIP: empregadores designados deverão enviar ofertas de emprego, que a província classificará e convidará mensalmente, seguindo a mecânica da Entrada Expressa. Ao mesmo tempo, New Brunswick congelou novas designações de empregadores do AIP enquanto realiza auditoria dos participantes atuais.
![New Brunswick reformula o PNP e o Programa de Imigração do Atlântico, proibindo inscrições do setor de hospedagem]()
• Contratações internacionais ficarão limitadas a missões provinciais de recrutamento nas áreas de saúde, educação e ofícios da construção, até novo aviso, refletindo as carências específicas de mão de obra.
• Extensão do Piloto para Graduados de Faculdades Privadas, mas apenas para estudantes internacionais atualmente matriculados no Oulton College ou Eastern College cujos programas ultrapassem a data original de término em 2026.
As reformas respondem às críticas crescentes de que alguns empregadores estavam usando os programas provinciais para preencher vagas de baixa remuneração com pouca retenção a longo prazo. Para gestores de mobilidade global, as implicações são imediatas: operadores do setor de hospitalidade precisarão buscar outras alternativas, enquanto empregadores das áreas de saúde e construção terão um caminho mais claro — desde que atuem rapidamente assim que os pools mensais do AIP forem abertos. Empresas que planejam grandes contratações também devem prever tempo extra, já que a província está reavaliando os empregadores designados.
• Suspensão imediata das Expressões de Interesse (EOIs) para o setor de acomodação e serviços de alimentação (NAICS 72) nas categorias de Trabalhadores Qualificados e Entrada Expressa, além da recusa total no processamento de oito ocupações de baixa qualificação, que vão desde caixas até expedidores/recebedores.
• Introdução de um modelo de pool de candidatos para as aprovações do AIP: empregadores designados deverão enviar ofertas de emprego, que a província classificará e convidará mensalmente, seguindo a mecânica da Entrada Expressa. Ao mesmo tempo, New Brunswick congelou novas designações de empregadores do AIP enquanto realiza auditoria dos participantes atuais.
• Contratações internacionais ficarão limitadas a missões provinciais de recrutamento nas áreas de saúde, educação e ofícios da construção, até novo aviso, refletindo as carências específicas de mão de obra.
• Extensão do Piloto para Graduados de Faculdades Privadas, mas apenas para estudantes internacionais atualmente matriculados no Oulton College ou Eastern College cujos programas ultrapassem a data original de término em 2026.
As reformas respondem às críticas crescentes de que alguns empregadores estavam usando os programas provinciais para preencher vagas de baixa remuneração com pouca retenção a longo prazo. Para gestores de mobilidade global, as implicações são imediatas: operadores do setor de hospitalidade precisarão buscar outras alternativas, enquanto empregadores das áreas de saúde e construção terão um caminho mais claro — desde que atuem rapidamente assim que os pools mensais do AIP forem abertos. Empresas que planejam grandes contratações também devem prever tempo extra, já que a província está reavaliando os empregadores designados.
Fonte: CIC News
