Pemerintah koalisi Austria menetapkan target ambisius untuk memulai Strategi Tenaga Kerja Terampil secara nasional pada bulan Maret, guna menutup kekurangan tenaga kerja yang diperkirakan mencapai 200.000 orang. Setelah rapat kabinet Rabu lalu, Menteri Tenaga Kerja Korinna Schumann (SPÖ) menyatakan bahwa rencana ini akan didasarkan pada tiga pilar utama: peningkatan keterampilan besar-besaran bagi pencari kerja, kebangkitan sistem magang ganda, dan perekrutan internasional yang “terarah namun adil.” (vol.at)
Bagi para manajer mobilitas global, pilar ketiga menjadi sorotan utama. Pejabat pemerintah mengonfirmasi bahwa Kartu Merah-Putih-Merah—izin kerja dan tinggal unggulan Austria untuk talenta dari negara ketiga—akan “dimodernisasi dan dipercepat.” Kementerian Dalam Negeri berencana menguji coba pengajuan secara digital penuh, membuka skema ini untuk perusahaan penyedia tenaga kerja, serta menciptakan jalur cepat bagi magang dewasa dari negara non-UE. Perusahaan yang selama ini menghadapi waktu proses panjang (8–14 minggu di Wina) menyambut baik langkah ini. (vol.at)
![Austria Luncurkan Strategi Tenaga Kerja Terampil Tiga Pilar, Janjikan Kemudahan Mendapatkan Kartu Merah-Putih-Merah Mulai Maret]()
Di balik urgensi ini terdapat perubahan demografis yang tajam: untuk pertama kalinya sejak 1950, populasi usia kerja Austria menyusut. Schumann memperingatkan bahwa tanpa tindakan, kekurangan tenaga kerja bisa mencapai 500.000 pada 2030, mengancam proyek infrastruktur besar dan transisi teknologi hijau. Sekretaris Negara Keuangan Barbara Eibinger-Miedl berjanji akan menyediakan dana meski ada keterbatasan fiskal, dengan alasan “setiap euro yang diinvestasikan di sini menghasilkan pertumbuhan berlipat ganda.” (vol.at)
Partai oposisi menuduh pemerintah mendorong praktik dumping upah. Partai sayap kanan FPÖ menyebut strategi ini sebagai “gelembung lain” yang lebih mengutamakan tenaga kerja asing daripada pelatihan lokal. Namun, asosiasi bisnis menilai inisiatif ini sudah sangat dibutuhkan; rancangan undang-undang rinci terkait reformasi Kartu ini diperkirakan akan keluar sebelum masa reses parlemen Paskah. Para pemberi kerja internasional disarankan mempersiapkan format dokumen baru dan kemungkinan waktu proses yang lebih singkat untuk penugasan di Austria.
Bagi para manajer mobilitas global, pilar ketiga menjadi sorotan utama. Pejabat pemerintah mengonfirmasi bahwa Kartu Merah-Putih-Merah—izin kerja dan tinggal unggulan Austria untuk talenta dari negara ketiga—akan “dimodernisasi dan dipercepat.” Kementerian Dalam Negeri berencana menguji coba pengajuan secara digital penuh, membuka skema ini untuk perusahaan penyedia tenaga kerja, serta menciptakan jalur cepat bagi magang dewasa dari negara non-UE. Perusahaan yang selama ini menghadapi waktu proses panjang (8–14 minggu di Wina) menyambut baik langkah ini. (vol.at)
Di balik urgensi ini terdapat perubahan demografis yang tajam: untuk pertama kalinya sejak 1950, populasi usia kerja Austria menyusut. Schumann memperingatkan bahwa tanpa tindakan, kekurangan tenaga kerja bisa mencapai 500.000 pada 2030, mengancam proyek infrastruktur besar dan transisi teknologi hijau. Sekretaris Negara Keuangan Barbara Eibinger-Miedl berjanji akan menyediakan dana meski ada keterbatasan fiskal, dengan alasan “setiap euro yang diinvestasikan di sini menghasilkan pertumbuhan berlipat ganda.” (vol.at)
Partai oposisi menuduh pemerintah mendorong praktik dumping upah. Partai sayap kanan FPÖ menyebut strategi ini sebagai “gelembung lain” yang lebih mengutamakan tenaga kerja asing daripada pelatihan lokal. Namun, asosiasi bisnis menilai inisiatif ini sudah sangat dibutuhkan; rancangan undang-undang rinci terkait reformasi Kartu ini diperkirakan akan keluar sebelum masa reses parlemen Paskah. Para pemberi kerja internasional disarankan mempersiapkan format dokumen baru dan kemungkinan waktu proses yang lebih singkat untuk penugasan di Austria.
Sumber: VOL.AT
