ऑस्ट्रिया ने तीन स्तंभों वाली कुशल श्रम रणनीति शुरू की, मार्च से रेड-व्हाइट-रेड कार्ड मिलने में होगी आसानी

ऑस्ट्रिया की गठबंधन सरकार ने मार्च में देशव्यापी कौशल-कर्मचारी रणनीति शुरू करने का महत्वाकांक्षी लक्ष्य रखा है, जिसका उद्देश्य लगभग 2 लाख कर्मचारियों की कमी को पूरा करना है। बुधवार की कैबिनेट बैठक के बाद श्रम मंत्री कोरिन्ना शुमन (SPÖ) ने बताया कि यह योजना तीन मुख्य स्तंभों पर आधारित होगी: नौकरी चाहने वालों के लिए बड़े पैमाने पर कौशल विकास, द्वि-प्रशिक्षण प्रणाली का पुनरुद्धार, और "लक्षित लेकिन न्यायसंगत" अंतरराष्ट्रीय भर्ती।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए तीसरा स्तंभ सबसे महत्वपूर्ण है। अधिकारियों ने पुष्टि की कि रेड-व्हाइट-रेड कार्ड—जो ऑस्ट्रिया का प्रमुख कार्य और निवास परमिट है—को "आधुनिक और तेज़" बनाया जाएगा। आंतरिक मंत्रालय पूरी तरह से डिजिटल आवेदन प्रक्रिया शुरू करने, श्रम-लीजिंग कंपनियों को इस योजना में शामिल करने और गैर-ईयू देशों के वयस्क प्रशिक्षुओं के लिए त्वरित मार्ग बनाने की योजना बना रहा है। कंपनियां, जो वर्तमान में वियना में 8-14 सप्ताह की लंबी प्रक्रिया से जूझ रही हैं, इस कदम का स्वागत कर रही हैं।



इस तात्कालिकता के पीछे जनसांख्यिकीय बदलाव है: 1950 के बाद पहली बार ऑस्ट्रिया की कार्यशील आयु की जनसंख्या घट रही है। शुमन ने चेतावनी दी कि यदि कोई कदम नहीं उठाया गया तो 2030 तक कमी 5 लाख तक पहुंच सकती है, जिससे बड़े बुनियादी ढांचा प्रोजेक्ट और हरित तकनीक संक्रमण खतरे में पड़ सकते हैं। वित्त राज्य सचिव बारबरा आइबिंगर-मिडल ने वित्तीय प्रतिबंधों के बावजूद फंडिंग का वादा किया, यह कहते हुए कि "यहां खर्च किया गया हर यूरो कई गुना विकास लाता है।"

विपक्षी दल सरकार पर मजदूरी कम करने को प्रोत्साहित करने का आरोप लगा रहे हैं। दक्षिणपंथी FPÖ ने इस रणनीति को "एक और बुलबुला" कहा है जो स्थानीय प्रशिक्षण की बजाय विदेशी श्रम को प्राथमिकता देती है। फिर भी, व्यापार संघ इस पहल को लंबे समय से आवश्यक मानते हैं; कार्ड सुधारों पर विस्तृत मसौदा कानून ईस्टर संसदीय अवकाश से पहले आने की उम्मीद है। अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं को नए दस्तावेज़ीकरण प्रारूपों और ऑस्ट्रियाई असाइनमेंट्स पर संभावित रूप से कम समय सीमा के लिए तैयार रहना चाहिए।