オーストリア、三本柱の熟練労働者戦略を開始　3月からレッド・ホワイト・レッドカードの取得が容易に

オーストリア連立政権は、約20万人の労働力不足を解消するため、全国規模の熟練労働者戦略を3月に開始するという野心的な計画を発表した。水曜日の閣議後、労働大臣コリナ・シューマン（SPÖ）は、この計画が「求職者の大規模なスキルアップ」「二元制職業訓練制度の復活」「ターゲットを絞った公正な国際人材採用」の3本柱で構成されると述べた。 (vol.at)

グローバルモビリティマネージャーにとって注目すべきは3つ目の柱だ。関係当局は、オーストリアの代表的な第三国人材向け就労・居住許可証「レッド・ホワイト・レッドカード」を「近代化し、手続きを迅速化」すると明言した。内務省は完全デジタル申請の試行、労働派遣会社への開放、非EU成人見習い向けのファストトラック導入を計画している。現在ウィーンで8～14週間かかる処理期間に苦しむ企業からは歓迎の声が上がっている。 (vol.at)



この緊急性の背景には急激な人口動態の変化がある。1950年以来初めて、オーストリアの生産年齢人口が減少しているのだ。シューマン大臣は、対策を講じなければ2030年までに不足数が50万人に達し、大規模インフラ事業やグリーンテクノロジーへの移行に深刻な影響を及ぼすと警告した。財務次官バルバラ・アイビンガー＝ミードルは財政制約がある中でも資金提供を約束し、「ここに投じる1ユーロが複数ユーロの成長を生む」と強調した。 (vol.at)

一方、野党は政府を賃金ダンピングを助長していると非難している。極右の自由党（FPÖ）はこの戦略を「またのバブル」と呼び、地元の職業訓練よりも外国人労働者を優先していると批判した。しかし、経済団体はこの取り組みを長らく待ち望んでいたとしており、カード改革に関する詳細な法案はイースターの国会休会前に提出される見込みだ。国際的な雇用主は、新たな書類フォーマットやオーストリアでの派遣期間短縮に備える必要がある。