AMSTERDAM / BERLIN – KPMG Global Mobility mengeluarkan Flash Alert bersama pada 10 Maret 2026 yang mengonfirmasi bahwa protokol amandemen perjanjian pajak berganda antara Belanda dan Jerman kini berlaku dan diterapkan secara retroaktif sejak 1 Januari 2026. Berdasarkan pasal baru 13(5-bis), jika seorang karyawan lintas negara yang berdomisili di salah satu negara bekerja dari rumah di negara tersebut tidak lebih dari 34 hari dalam setahun kalender, maka penghasilan untuk hari-hari tersebut hanya dikenakan pajak di negara tempat pemberi kerja berada. Satu hari yang memenuhi syarat harus mencakup minimal 30 menit kerja dari lokasi rumah. Aturan ini berlaku untuk staf sektor publik maupun swasta.
![Perubahan Perjanjian Pajak Belanda-Jerman Perjelas Aturan 34 Hari Kerja dari Rumah bagi Pekerja Lintas Perbatasan]()
Bagi pemberi kerja Jerman dengan populasi pekerja komuter Belanda yang besar—terutama di sekitar North Rhine-Westphalia—ketentuan ini menghilangkan perhitungan gaji terpisah yang rumit saat staf bekerja dari rumah secara sporadis. Namun, manajer penggajian harus menerapkan alat pelacak jumlah hari untuk memastikan batas 34 hari tidak terlampaui; hari yang melebihi batas akan dikenakan aturan pajak berdasarkan lokasi fisik kerja. Protokol ini juga mencantumkan niat untuk meninjau kembali batas tersebut setelah satu tahun, dengan kemungkinan peningkatan menjadi 60 hari jika kepatuhan dapat dikelola dengan baik.
Spesialis mobilitas disarankan memperbarui surat penugasan, kode HRIS, dan pemberitahuan pekerja yang diposting agar sesuai dengan pendekatan sumber penghasilan yang baru. Karyawan harus menyimpan bukti—seperti log masuk VPN—untuk mendukung perhitungan hari kerja jika terjadi audit dari pihak Jerman atau Belanda. Terakhir, Flash Alert mengimbau program mobilitas perusahaan untuk segera menginformasikan perubahan ini: kesalahan yang ditemukan selama siklus audit pajak penghasilan Jerman 2026 dapat berakibat bunga dan denda yang berlaku sejak 1 Januari.
Bagi pemberi kerja Jerman dengan populasi pekerja komuter Belanda yang besar—terutama di sekitar North Rhine-Westphalia—ketentuan ini menghilangkan perhitungan gaji terpisah yang rumit saat staf bekerja dari rumah secara sporadis. Namun, manajer penggajian harus menerapkan alat pelacak jumlah hari untuk memastikan batas 34 hari tidak terlampaui; hari yang melebihi batas akan dikenakan aturan pajak berdasarkan lokasi fisik kerja. Protokol ini juga mencantumkan niat untuk meninjau kembali batas tersebut setelah satu tahun, dengan kemungkinan peningkatan menjadi 60 hari jika kepatuhan dapat dikelola dengan baik.
Spesialis mobilitas disarankan memperbarui surat penugasan, kode HRIS, dan pemberitahuan pekerja yang diposting agar sesuai dengan pendekatan sumber penghasilan yang baru. Karyawan harus menyimpan bukti—seperti log masuk VPN—untuk mendukung perhitungan hari kerja jika terjadi audit dari pihak Jerman atau Belanda. Terakhir, Flash Alert mengimbau program mobilitas perusahaan untuk segera menginformasikan perubahan ini: kesalahan yang ditemukan selama siklus audit pajak penghasilan Jerman 2026 dapat berakibat bunga dan denda yang berlaku sejak 1 Januari.
Sumber: KPMG GMS Flash Alert 2026-064
