Di antara langkah-langkah yang mendukung bisnis yang dibahas pada 9 Maret adalah perubahan besar pada jalur Global Business Mobility Secondment Worker: kini karyawan hanya perlu memiliki masa kerja enam bulan sebelumnya dengan perusahaan luar negeri (turun dari 12 bulan) sebelum dapat dipindahkan ke entitas di Inggris berdasarkan kontrak yang memenuhi syarat senilai minimal £50 juta. Perubahan ini, yang mulai berlaku pada 8 April, diperkirakan akan menguntungkan perusahaan konsultasi, layanan TI, dan infrastruktur yang memutar staf spesialis ke proyek-proyek di Inggris selama kurang dari satu tahun. Perencana sumber daya manusia sebelumnya kesulitan dengan aturan 12 bulan, yang sering kali mengecualikan karyawan baru dengan keahlian khusus dari keterlibatan klien. Warga India diperkirakan akan mendapatkan manfaat lebih besar; mulai 26 Maret, jalur Service Supplier dibuka untuk mereka di bawah Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif Inggris–India, dengan kuota 1.800 peserta per tahun. Dengan ambang masa kerja yang lebih singkat ini, perusahaan multinasional dengan pusat layanan di India kini dapat menggerakkan talenta lebih cepat sambil tetap mematuhi aturan. Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali kebijakan mobilitas global, memeriksa kelayakan berdasarkan kriteria kontrak £50 juta, dan mempersiapkan dukungan di negara tuan rumah—terutama penyesuaian penggajian dan perumahan—untuk kemungkinan peningkatan jumlah pekerja yang ditugaskan jangka pendek.
Sumber: Woodcock Law
