Departemen Luar Negeri Rilis Buletin Visa April 2026: Tanggal Visa Berbasis Pekerjaan untuk India dan China Maju Secara Bertahap

Larut malam tanggal 27 Maret, Departemen Luar Negeri AS (DOS) merilis Visa Bulletin April 2026, yang menetapkan tanggal batas pengajuan bagi warga negara asing dalam kategori preferensi kerja dan keluarga untuk mengajukan penyesuaian status atau menerima visa imigran. Sebagian besar kategori tetap stabil, namun ada dua pergerakan penting yang menarik perhatian manajer mobilitas korporat: EB-2 India maju enam minggu menjadi 15 Juli 2014 dan EB-3 China maju dua bulan menjadi 15 Juni 2021. EB-1 global tetap "current" (terkini), tetapi EB-1 India dan China tetap pada 1 April 2023. Meskipun kemajuan ini kecil, hal ini memungkinkan kelompok baru manajer TI India dan insinyur China—banyak di antaranya telah tinggal dan bekerja di AS selama satu dekade dengan visa sementara—untuk melanjutkan langkah akhir proses green card. Ini juga memungkinkan pasangan tanggungan mengajukan izin kerja tanpa batas dan memberi fleksibilitas bagi perusahaan untuk menempatkan karyawan pada proyek domestik jangka panjang tanpa perlu perpanjangan visa berulang. Bulletin ini juga menegaskan kembali bahwa kategori keluarga F-2A (pasangan dan anak-anak penduduk tetap) "current" untuk grafik Dates-for-Filing, artinya pelamar dapat segera mengajukan dokumen meskipun nomor final-action belum tersedia. Perusahaan multinasional yang mengandalkan pemindahan L-1 atau E-2 sering menggunakan jalur keluarga untuk mengamankan status permanen bagi tanggungan; status terkini ini memperpendek waktu perencanaan. USCIS diperkirakan akan mengumumkan dalam beberapa hari apakah akan menerima pengajuan penyesuaian berbasis kerja berdasarkan grafik Dates-for-Filing atau grafik Final-Action yang lebih ketat. Para pengacara menyarankan perusahaan untuk segera mengumpulkan pemeriksaan medis dan surat dukungan terbaru agar dapat mengajukan dalam jendela waktu singkat yang biasanya terbuka di awal kuartal fiskal baru. Secara praktis, tim HR harus memperbarui dashboard imigrasi dan menginformasikan perubahan kelayakan kepada karyawan yang terdampak. Karena peningkatan pemrosesan premium tidak mempercepat ketersediaan nomor visa, organisasi mungkin ingin mengalihkan anggaran ke bonus retensi atau biaya hukum green card bagi pekerja prioritas yang tanggalnya masih tertunda.