Akava Mendesak Perpanjangan Masa Tenggang bagi Pekerja Asing yang Dieksploitasi dalam Rancangan Perubahan Undang-Undang Orang Asing

Hanya beberapa jam setelah STTK mengajukan pendapatnya, konfederasi akademisi dan profesional Finlandia, Akava, mengirimkan pernyataan paralel pada 8 April 2026. Meski secara umum mendukung RUU pemerintah untuk mengadopsi Direktiv Izin Tunggal Uni Eropa yang diperbarui, Akava berpendapat bahwa ‘suoja-aika’ minimum tiga bulan bagi pekerja yang dieksploitasi masih terlalu singkat untuk realitas pasar tenaga kerja Finlandia. Akava mewakili 613.000 karyawan dan manajer berpendidikan universitas—kelompok yang memang menjadi target perekrutan perusahaan multinasional untuk tugas di bidang teknik, TIK, dan ilmu hayat. Dalam suratnya kepada kementerian, konfederasi menekankan bahwa “tiga bulan jarang cukup untuk menemukan pekerjaan setara di bidang spesialisasi, terutama jika individu tersebut harus terlebih dahulu menuntut upah yang belum dibayar atau memberikan kesaksian dalam penyelidikan”. Oleh karena itu, mereka mengusulkan masa perlindungan enam bulan dengan kemungkinan perpanjangan secara diskresioner. Organisasi ini juga menyoroti persyaratan Uni Eropa bagi negara anggota untuk menciptakan “mekanisme pengaduan yang efektif” tanpa risiko pembalasan. Akava menunjukkan bahwa inspektur ketenagakerjaan Finlandia dan Migri mengalami pemotongan anggaran yang dapat melemahkan penegakan di lapangan dan meninggalkan pengusaha tanpa panduan yang jelas. Mereka menyerukan pendanaan khusus dan berbagi data antar lembaga agar kecurigaan terkait pembayaran kurang atau potongan ilegal dapat diverifikasi dengan cepat tanpa menghentikan proses izin tinggal. Bagi tim mobilitas internal, pendapat ini menjadi peringatan bahwa otoritas Finlandia akan mengharapkan pengusaha membuktikan perlakuan setara antara staf UE dan non-UE—meliputi gaji, cuti, perlindungan pemecatan, dan kesetaraan gender. Kegagalan dalam hal ini tidak hanya bisa berujung pada denda administratif tetapi juga merusak reputasi di pasar talenta yang ketat. Kementerian kini akan mengumpulkan masukan dari para pemangku kepentingan sebelum mengirimkan RUU final ke Kabinet pada Mei. Meskipun rekomendasi Akava tidak mengikat, sejarah menunjukkan bahwa Parlemen cenderung memperluas perlindungan pekerja ketika berbagai organisasi buruh bersatu, sehingga masa perlindungan yang lebih lama masih berpeluang diatur dalam undang-undang.