Biaya Lisensi Sponsor Melonjak Dua Kali Lipat Saat Home Office Naikkan Biaya CoS dan Perketat Aturan Kepatuhan

Spesialis imigrasi bisnis Morgan Smith Immigration memperingatkan bahwa kondisi bagi pemegang lisensi sponsor di Inggris berubah secara signifikan sejak 8 April 2026. Dalam komentar mendalam yang diterbitkan pada 14 April, firma tersebut mencatat bahwa biaya penerbitan Sertifikat Sponsor (CoS) untuk jalur Pekerja Terampil melonjak dari £239 menjadi £525—kenaikan sebesar 120%. Ditambah dengan biaya aplikasi lisensi sponsor yang lebih tinggi (£1.682 untuk perusahaan besar) dan Biaya Kesehatan Imigrasi yang kini tetap sebesar £1.035 per orang per tahun, biaya dasar membawa satu pekerja terampil ke Inggris selama empat tahun kini melebihi £5.500 sebelum biaya profesional.

Yang tak kalah penting adalah kewajiban kepatuhan yang lebih ketat yang diperkenalkan dalam pembaruan panduan Home Office yang sama. Sponsor kini harus membuktikan bahwa gaji yang tercantum di setiap CoS dibayarkan setiap periode pembayaran individu, bukan hanya secara tahunan. Standar pencatatan juga ditingkatkan, dan Home Office menyatakan akan meningkatkan kunjungan kepatuhan tanpa pemberitahuan pada 2026.



Artikel ini menyediakan daftar periksa audit yang mencakup pemantauan gaji, bukti hak kerja, dan pelaporan Sistem Manajemen Sponsor. Para pemimpin HR dan keuangan disarankan untuk meninjau ulang model biaya per perekrutan, menganggarkan volume CoS yang lebih tinggi, dan membuat audit internal terjadwal untuk mengantisipasi pengawasan Home Office. Penulis memperingatkan bahwa kegagalan beradaptasi berisiko menyebabkan penangguhan lisensi, sementara jalur imigrasi alternatif semakin terbatas.

Bagi perusahaan multinasional, pesannya jelas: sponsor di Inggris masih memungkinkan, tetapi kini menjadi jalur premium yang sangat menuntut kepatuhan. Perusahaan yang tidak mampu menanggung biaya tambahan atau beban administrasi harus mempertimbangkan kembali strategi talenta—mungkin lebih memilih pengaturan pekerja komuter jangka pendek atau peran remote-first daripada penugasan jangka panjang di Inggris.