Chi phí giấy phép nhà tài trợ tăng gấp đôi khi Bộ Nội vụ nâng phí Giấy chứng nhận tuyển dụng và siết chặt quy định tuân thủ

Các chuyên gia nhập cư doanh nghiệp Morgan Smith Immigration cảnh báo rằng bối cảnh dành cho các chủ giấy phép bảo trợ tại Anh đã thay đổi rõ rệt từ ngày 8 tháng 4 năm 2026. Trong một bài phân tích chi tiết được công bố ngày 14 tháng 4, công ty này lưu ý rằng phí cấp Giấy Chứng Nhận Bảo Trợ (CoS) theo diện Lao động Kỹ năng đã tăng từ 239 bảng lên 525 bảng—tăng 120%. Cộng với phí xin giấy phép bảo trợ cao hơn (1.682 bảng cho các nhà tuyển dụng lớn) và khoản Phí Bảo Hiểm Y Tế Nhập Cư hiện cố định ở mức 1.035 bảng mỗi người mỗi năm, chi phí cơ bản để đưa một lao động kỹ năng sang Anh làm việc trong bốn năm nay đã vượt quá 5.500 bảng, chưa tính phí dịch vụ chuyên môn.

Điều quan trọng không kém là các quy định tuân thủ nghiêm ngặt hơn được áp dụng trong cùng bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Các nhà bảo trợ giờ đây phải chứng minh mức lương ghi trên mỗi CoS được trả đầy đủ trong từng kỳ trả lương, không chỉ tính theo năm. Yêu cầu lưu trữ hồ sơ cũng được nâng cao, và Bộ Nội vụ đã thông báo sẽ tăng cường các đợt kiểm tra tuân thủ bất ngờ trong năm 2026. Bài viết còn cung cấp danh sách kiểm tra kiểm toán bao gồm giám sát lương, bằng chứng quyền làm việc và báo cáo trên Hệ thống Quản lý Bảo trợ.



Các lãnh đạo nhân sự và tài chính được khuyên nên xem xét lại mô hình chi phí tuyển dụng, dự trù ngân sách cho số lượng CoS tăng cao, đồng thời xây dựng kế hoạch kiểm toán nội bộ theo lịch để chủ động đối phó với sự giám sát của Bộ Nội vụ. Các tác giả cảnh báo rằng nếu không thích nghi, nguy cơ bị đình chỉ giấy phép sẽ tăng cao trong bối cảnh các con đường nhập cư thay thế ngày càng thu hẹp.

Thông điệp dành cho các tập đoàn đa quốc gia rất rõ ràng: việc bảo trợ tại Anh vẫn khả thi nhưng đang trở thành con đường đắt đỏ và đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt. Những công ty không thể chịu nổi chi phí và gánh nặng hành chính tăng thêm sẽ phải xem xét lại chiến lược thu hút nhân tài—có thể ưu tiên các hình thức làm việc ngắn hạn hoặc làm việc từ xa thay vì các nhiệm vụ dài hạn tại Anh.