Pakar imigresen perniagaan Morgan Smith Immigration memberi amaran bahawa landskap bagi pemegang lesen penaja UK berubah secara ketara pada 8 April 2026. Dalam ulasan terperinci yang diterbitkan pada 14 April, firma tersebut menyatakan bahawa yuran untuk mengeluarkan Sijil Penajaan (CoS) di bawah laluan Pekerja Mahir telah meningkat daripada £239 kepada £525—kenaikan sebanyak 120%. Ditambah dengan yuran permohonan lesen penaja yang lebih tinggi (£1,682 untuk majikan besar) dan Caj Kesihatan Imigresen yang kini ditetapkan pada £1,035 setiap orang setahun, kos asas membawa seorang pekerja mahir ke Britain selama empat tahun kini melebihi £5,500 sebelum yuran profesional.
Yang sama pentingnya ialah kewajipan pematuhan yang lebih ketat yang diperkenalkan dalam kemas kini panduan Pejabat Dalam Negeri yang sama. Penaja kini mesti membuktikan bahawa gaji yang dinyatakan pada setiap CoS dipenuhi dalam setiap tempoh pembayaran individu, bukan hanya secara tahunan. Jangkaan penyimpanan rekod juga telah dipertingkatkan, dan Pejabat Dalam Negeri telah menunjukkan bahawa mereka akan meningkatkan lawatan pematuhan tanpa pemberitahuan pada tahun 2026.
![Kos Lesen Penaja Melonjak Dua Kali Ganda Sebagai Pejabat Dalam Negeri Menaikkan Yuran CoS dan Menguatkuasakan Peraturan Pematuhan]()
Artikel ini menyediakan senarai semak audit yang merangkumi pemantauan gaji, bukti hak bekerja dan pelaporan Sistem Pengurusan Penaja. Pemimpin HR dan kewangan dinasihatkan untuk menilai semula model kos-per-pengambilan, memperuntukkan bajet untuk jumlah CoS yang lebih tinggi, dan mewujudkan audit dalaman berjadual untuk mengelakkan pemeriksaan Pejabat Dalam Negeri.
Penulis memberi amaran bahawa kegagalan menyesuaikan diri berisiko menyebabkan penggantungan lesen pada masa laluan imigresen alternatif semakin menyempit. Bagi syarikat multinasional, mesejnya jelas: penajaan UK masih boleh dilakukan tetapi semakin menjadi laluan premium yang memerlukan pematuhan ketat. Syarikat yang tidak mampu menanggung kos tambahan atau beban pentadbiran perlu menilai semula strategi bakat mereka—mungkin mengutamakan susunan pekerja komuter jangka pendek atau peranan jarak jauh berbanding penempatan jangka panjang di UK.
Yang sama pentingnya ialah kewajipan pematuhan yang lebih ketat yang diperkenalkan dalam kemas kini panduan Pejabat Dalam Negeri yang sama. Penaja kini mesti membuktikan bahawa gaji yang dinyatakan pada setiap CoS dipenuhi dalam setiap tempoh pembayaran individu, bukan hanya secara tahunan. Jangkaan penyimpanan rekod juga telah dipertingkatkan, dan Pejabat Dalam Negeri telah menunjukkan bahawa mereka akan meningkatkan lawatan pematuhan tanpa pemberitahuan pada tahun 2026.
Artikel ini menyediakan senarai semak audit yang merangkumi pemantauan gaji, bukti hak bekerja dan pelaporan Sistem Pengurusan Penaja. Pemimpin HR dan kewangan dinasihatkan untuk menilai semula model kos-per-pengambilan, memperuntukkan bajet untuk jumlah CoS yang lebih tinggi, dan mewujudkan audit dalaman berjadual untuk mengelakkan pemeriksaan Pejabat Dalam Negeri.
Penulis memberi amaran bahawa kegagalan menyesuaikan diri berisiko menyebabkan penggantungan lesen pada masa laluan imigresen alternatif semakin menyempit. Bagi syarikat multinasional, mesejnya jelas: penajaan UK masih boleh dilakukan tetapi semakin menjadi laluan premium yang memerlukan pematuhan ketat. Syarikat yang tidak mampu menanggung kos tambahan atau beban pentadbiran perlu menilai semula strategi bakat mereka—mungkin mengutamakan susunan pekerja komuter jangka pendek atau peranan jarak jauh berbanding penempatan jangka panjang di UK.
Sumber: Morgan Smith Immigration
