Custos da licença de patrocinador dobram com aumento da taxa CoS pelo Home Office e endurecimento das regras de conformidade

Especialistas em imigração empresarial da Morgan Smith Immigration alertam que o cenário para titulares de licença de patrocinador no Reino Unido mudou decisivamente em 8 de abril de 2026. Em um comentário detalhado publicado em 14 de abril, a empresa destaca que a taxa para emissão do Certificado de Patrocínio (CoS) na categoria Trabalhador Qualificado saltou de £239 para £525 — um aumento de 120%. Somado às taxas mais altas para solicitação da licença de patrocinador (£1.682 para grandes empregadores) e à Contribuição para Saúde de Imigração agora fixada em £1.035 por pessoa ao ano, o custo básico para trazer um trabalhador qualificado ao Reino Unido por quatro anos ultrapassa £5.500, sem contar honorários profissionais.

Igualmente importantes são as obrigações de conformidade mais rigorosas introduzidas na mesma atualização do Home Office. Os patrocinadores agora devem comprovar que o salário declarado em cada CoS é pago em todos os períodos de pagamento, e não apenas de forma anualizada. As exigências de registro foram ampliadas, e o Home Office indicou que aumentará as visitas de fiscalização surpresa em 2026.



O artigo traz uma lista de verificação para auditoria, abrangendo monitoramento salarial, comprovação do direito ao trabalho e relatórios no Sistema de Gestão de Patrocinadores. Líderes de RH e finanças são aconselhados a reavaliar os modelos de custo por contratação, orçar volumes maiores de CoS e criar auditorias internas programadas para antecipar a fiscalização do Home Office.

Os autores alertam que a falta de adaptação pode levar à suspensão da licença, num momento em que as rotas alternativas de imigração estão se tornando mais restritas. Para multinacionais, a mensagem é clara: o patrocínio no Reino Unido ainda é possível, mas está se tornando uma via premium e intensiva em conformidade. Empresas que não conseguirem absorver os custos extras ou o aumento da carga administrativa precisarão revisar suas estratégias de talentos — possivelmente favorecendo acordos de curto prazo para trabalhadores que viajam regularmente ou funções remotas em vez de transferências de longo prazo para o Reino Unido.