Вартість ліцензії спонсора подвоїлася через підвищення збору за CoS та посилення правил відповідності від Міністерства внутрішніх справ

Фахівці з бізнес-імміграції Morgan Smith Immigration попереджають, що з 8 квітня 2026 року умови для власників ліцензій спонсорів у Великій Британії кардинально змінилися. У детальному коментарі, опублікованому 14 квітня, компанія зазначає, що вартість видачі Сертифіката спонсорства (CoS) за програмою Skilled Worker зросла з £239 до £525 — це збільшення на 120%. Разом із підвищенням зборів за подачу заявки на ліцензію спонсора (£1,682 для великих роботодавців) та фіксованим імміграційним медичним збором у розмірі £1,035 на особу на рік, базова вартість залучення одного кваліфікованого працівника до Великої Британії на чотири роки перевищує £5,500 ще до врахування професійних послуг.

Не менш важливими є жорсткіші вимоги до дотримання правил, запроваджені в оновлених рекомендаціях Міністерства внутрішніх справ. Спонсори тепер мають доводити, що зарплата, вказана в кожному CoS, виплачується в кожному окремому платіжному періоді, а не лише на річній основі. Підвищено вимоги до ведення документації, а Міністерство внутрішніх справ повідомило про намір збільшити кількість позапланових перевірок у 2026 році.



У статті наведено чек-лист для аудиту, що охоплює моніторинг зарплат, підтвердження права на роботу та звітність у системі управління спонсорами. Керівникам HR та фінансів радять переглянути моделі розрахунку вартості найму, закласти бюджет на більший обсяг CoS та запровадити регулярні внутрішні аудити, щоб випередити перевірки Міністерства внутрішніх справ.

Автори попереджають, що нездатність адаптуватися може призвести до призупинення ліцензії в умовах, коли альтернативні імміграційні шляхи звужуються. Для міжнародних корпорацій послання зрозуміле: спонсорство у Великій Британії ще можливе, але швидко стає дорогим і вимогливим до дотримання правил. Компаніям, які не зможуть покрити додаткові витрати чи адміністративне навантаження, доведеться переглянути стратегії залучення талантів — можливо, віддаючи перевагу короткостроковим комутерським схемам або віддаленій роботі замість тривалих призначень у Великій Британії.