स्पॉन्सर-लाइसेंस की लागत दोगुनी, होम ऑफिस ने CoS शुल्क बढ़ाया और अनुपालन नियम सख्त किए

व्यवसायिक आव्रजन विशेषज्ञ मॉर्गन स्मिथ इमिग्रेशन ने चेतावनी दी है कि 8 अप्रैल 2026 को यूके स्पॉन्सर-लाइसेंस धारकों के लिए नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव आया है। 14 अप्रैल को प्रकाशित एक विस्तृत टिप्पणी में, फर्म ने बताया कि स्किल्ड वर्कर रूट के तहत सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) जारी करने की फीस £239 से बढ़कर £525 हो गई है—जो 120% की वृद्धि है। इसके साथ ही स्पॉन्सर-लाइसेंस आवेदन शुल्क भी बढ़कर बड़े नियोक्ताओं के लिए £1,682 हो गया है, और इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज अब प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष £1,035 तय है। इन सबके कारण, एक कुशल कर्मचारी को चार वर्षों के लिए ब्रिटेन लाने की बुनियादी लागत पेशेवर फीस से पहले £5,500 से अधिक हो गई है।

इतना ही नहीं, होम ऑफिस के इसी मार्गदर्शन अपडेट में कड़े अनुपालन नियम भी लागू किए गए हैं। अब स्पॉन्सर को यह साबित करना होगा कि प्रत्येक CoS पर उल्लिखित वेतन हर वेतन अवधि में दिया गया है, न कि केवल वार्षिक आधार पर। रिकॉर्ड रखने की अपेक्षाएं भी बढ़ाई गई हैं, और होम ऑफिस ने 2026 में बिना सूचना के अनुपालन जांच बढ़ाने का संकेत दिया है। लेख में वेतन निगरानी, कार्य करने के अधिकार के प्रमाण और स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम रिपोर्टिंग के लिए एक ऑडिट चेकलिस्ट भी दी गई है।



एचआर और वित्तीय नेताओं को सलाह दी गई है कि वे प्रति भर्ती लागत मॉडल की पुनः समीक्षा करें, अधिक CoS की मात्रा के लिए बजट बनाएं, और होम ऑफिस की जांच से पहले आंतरिक ऑडिट के लिए कैलेंडर तैयार करें। लेखक चेतावनी देते हैं कि यदि ये बदलाव नहीं अपनाए गए तो लाइसेंस निलंबित होने का खतरा है, खासकर जब वैकल्पिक आव्रजन मार्ग सीमित हो रहे हैं।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: यूके स्पॉन्सरशिप अभी भी संभव है, लेकिन यह तेजी से एक महंगा और अनुपालन-केंद्रित रास्ता बनता जा रहा है। जो कंपनियां अतिरिक्त लागत या प्रशासनिक बोझ नहीं उठा सकतीं, उन्हें अपनी प्रतिभा रणनीतियों पर पुनर्विचार करना होगा—संभवतः अल्पकालिक आवागमन व्यवस्था या दूरस्थ कार्य प्राथमिकता देकर दीर्घकालिक यूके असाइनमेंट की जगह।