El coste de la licencia de patrocinador se duplica tras el aumento de la tarifa CoS por parte del Ministerio del Interior y el endurecimiento de las normas de cumplimiento

Los especialistas en inmigración empresarial Morgan Smith Immigration advierten que el panorama para los titulares de licencias de patrocinio en el Reino Unido cambió de forma decisiva el 8 de abril de 2026. En un análisis detallado publicado el 14 de abril, la firma señala que la tarifa para emitir un Certificado de Patrocinio (CoS) bajo la ruta de Trabajador Cualificado ha aumentado de £239 a £525, un incremento del 120 %. Sumado a las mayores tasas de solicitud de licencias de patrocinio (£1,682 para grandes empleadores) y un recargo sanitario de inmigración ahora fijado en £1,035 por persona al año, el costo base de traer a un trabajador cualificado a Reino Unido por cuatro años supera los £5,500 antes de honorarios profesionales.

Igualmente importantes son las obligaciones de cumplimiento más estrictas introducidas en la misma actualización de las directrices del Home Office. Los patrocinadores deben ahora demostrar que el salario indicado en cada CoS se cumple en cada periodo de pago individual, no solo de forma anualizada. Se han elevado las expectativas en cuanto a la conservación de registros, y el Home Office ha indicado que aumentará las visitas de cumplimiento sin previo aviso en 2026.



El artículo ofrece una lista de verificación para auditorías que cubre el monitoreo salarial, la evidencia del derecho a trabajar y los informes en el Sistema de Gestión de Patrocinadores. Se recomienda a los responsables de recursos humanos y finanzas reevaluar los modelos de costo por contratación, presupuestar para un mayor volumen de CoS y crear auditorías internas calendarizadas para anticiparse al escrutinio del Home Office.

Los autores advierten que no adaptarse puede poner en riesgo la suspensión de la licencia, justo cuando las vías alternativas de inmigración se están reduciendo. Para las multinacionales, el mensaje es claro: el patrocinio en Reino Unido sigue siendo posible, pero se está convirtiendo rápidamente en una ruta premium y con alta exigencia de cumplimiento. Las empresas que no puedan absorber los costos adicionales o la carga administrativa deberán replantear sus estrategias de talento, favoreciendo posiblemente acuerdos de desplazamiento a corto plazo o roles remotos antes que asignaciones a largo plazo en Reino Unido.