Imigrasi Hong Kong Grebek Jaringan Pengantar Makanan, Tangkap 12 Orang dalam Operasi Besar-besaran di Seluruh Wilayah

Departemen Imigrasi Hong Kong kembali menyoroti sektor pengantaran makanan yang berkembang pesat. Dalam operasi besar bernama “Lightshadow” yang berlangsung antara 13 hingga 22 April, tim penegak hukum menyisir berbagai distrik untuk menindak kurir yang diduga bekerja secara ilegal menggunakan akun aplikasi sewaan. Delapan pria non-etnis Tionghoa berusia 22-51 tahun yang memegang formulir pengakuan non-refoulement ditangkap atas dugaan bekerja saat dilarang. Empat warga Hong Kong—tiga pria dan satu wanita—ditahan karena diduga menjual atau menyewakan akun aplikasi kurir mereka, pelanggaran yang oleh jaksa disebut sebagai “konspirasi penipuan” terhadap platform pengantaran dan otoritas imigrasi.

Operasi ini mencerminkan tekanan resmi yang meningkat terhadap pemberi kerja dan platform digital untuk memverifikasi hak kerja para pekerja gig. Berdasarkan Peraturan Imigrasi, hukuman maksimal bagi yang mempekerjakan orang “tidak sah secara hukum” dinaikkan tahun lalu menjadi HK$500.000 dan 10 tahun penjara, dengan direktur perusahaan bertanggung jawab secara pribadi. Penyidik kini menggunakan analisis data dan laporan dari platform untuk melacak jaringan berbagi akun yang memanfaatkan pencari suaka yang menunggu klaim non-refoulement.



Selain aspek integritas pasar tenaga kerja, razia ini juga berdampak pada kepatuhan restoran, startup logistik, dan aplikasi pengantaran multinasional yang berkembang di Hong Kong. Perusahaan wajib membuat dan menyimpan bukti dokumen bahwa setiap pengantar bekerja secara sah; kegagalan memeriksa kartu identitas permanen Hong Kong atau dokumen perjalanan yang valid merupakan pelanggaran. Penasihat hukum mendorong operator platform untuk menerapkan login pengenalan wajah secara real-time dan geo-fencing guna mencegah penyewaan akun.

Departemen juga menegaskan bahwa orang yang ditangkap akan diperiksa kemungkinan indikasi perdagangan manusia atau kerja paksa, menandakan keinginan kota ini untuk tetap bebas dari daftar pengawasan Departemen Luar Negeri AS. Perusahaan yang mempekerjakan pekerja gig disarankan meninjau prosedur perekrutan, klausul uji tuntas subkontraktor, dan saluran pelaporan pelanggaran. Bagi manajer mobilitas internasional dan SDM, pesannya jelas: pekerjaan kasual atau berbasis aplikasi tidak lepas dari ketatnya aturan visa Hong Kong. Perusahaan yang memindahkan staf atau mempekerjakan tanggungan untuk pekerjaan paruh waktu harus memastikan visa kerja atau tanggungan yang sesuai sudah ada sebelum aktivitas berbayar dimulai.