हांगकांग इमिग्रेशन ने फूड डिलीवरी गिग नेटवर्क पर छापा मारा, क्षेत्रव्यापी अभियान में 12 गिरफ्तार

हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग ने फिर से तेजी से बढ़ते फूड-डिलीवरी सेक्टर पर अपनी नजरें गड़ाई हैं। "लाइटशैडो" नामक अभियान के तहत 13 से 22 अप्रैल के बीच कई जिलों में प्रवर्तन टीमों ने उन डिलीवरी कर्मियों को निशाना बनाया जो किराए पर लिए गए ऐप खातों के जरिए अवैध रूप से काम कर रहे थे। 22 से 51 वर्ष के आठ गैर-चीन मूल के पुरुष, जिनके पास गैर-वापसी मान्यता फॉर्म थे, को प्रतिबंधित रहते हुए रोजगार लेने के संदेह में गिरफ्तार किया गया। चार हांगकांग निवासी—तीन पुरुष और एक महिला—को उनके डिलीवरी ऐप लॉग-इन बेचने या किराए पर देने के आरोप में हिरासत में लिया गया, जिसे अभियोजक "डिलीवरी प्लेटफॉर्म और इमिग्रेशन अधिकारियों को धोखा देने की साजिश" बताते हैं। यह कार्रवाई नियोक्ताओं और डिजिटल प्लेटफॉर्म्स पर गिग वर्कर्स के कार्य अधिकारों की जांच को लेकर बढ़ते दबाव को दर्शाती है। इमिग्रेशन ऑर्डिनेंस के तहत, "कानूनी रूप से रोजगार योग्य न होने वाले" व्यक्ति को रोजगार देने की अधिकतम सजा पिछले साल HK $500,000 जुर्माना और 10 साल की जेल तक बढ़ा दी गई है, जिसमें कंपनी के निदेशक भी व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होंगे। जांचकर्ता अब डेटा एनालिटिक्स और प्लेटफॉर्म्स से मिली सूचनाओं का उपयोग कर ऐसे खातों के नेटवर्क का पता लगा रहे हैं जो गैर-वापसी दावों की प्रतीक्षा कर रहे शरणार्थियों का शोषण करते हैं। श्रम बाजार की ईमानदारी के अलावा, ये छापे हांगकांग में विस्तार कर रहे रेस्टोरेंट्स, लॉजिस्टिक्स स्टार्टअप्स और बहुराष्ट्रीय डिलीवरी ऐप्स के लिए अनुपालन संबंधी संकेत भी देते हैं। व्यवसायों को यह सुनिश्चित करना होगा कि हर डिलीवरी कर्मी कानूनी रूप से रोजगार योग्य है और इसका दस्तावेजी प्रमाण रखा जाए; हांगकांग स्थायी पहचान पत्र या वैध यात्रा दस्तावेज की जांच न करना स्वयं एक अपराध है। कानूनी सलाहकार प्लेटफॉर्म ऑपरेटरों से वास्तविक समय चेहरे की पहचान लॉग-इन और जियो-फेंसिंग लागू करने की सलाह दे रहे हैं ताकि खाते किराए पर लेने से रोके जा सकें। विभाग ने यह भी दोहराया कि गिरफ्तार व्यक्तियों की मानव तस्करी या जबरन श्रम के संकेतों के लिए जांच की जाती है, जो शहर की अमेरिकी स्टेट डिपार्टमेंट की निगरानी सूची से बाहर रहने की इच्छा को दर्शाता है। गिग वर्कर्स को रोजगार देने वाली कंपनियों को ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं, उप-ठेकेदारों की जांच और व्हिसलब्लोअर हॉटलाइन की समीक्षा करने की सलाह दी गई है। अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता और एचआर प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: आकस्मिक या ऐप आधारित काम हांगकांग के कड़े वीजा अनुपालन नियमों से मुक्त नहीं है। स्टाफ को स्थानांतरित करने या आश्रितों को पार्ट-टाइम गिग के लिए नियुक्त करने वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि किसी भी भुगतान वाली गतिविधि शुरू होने से पहले उचित रोजगार या आश्रित वीजा मौजूद हो।