ہانگ کانگ کے امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے ایک بار پھر تیزی سے بڑھتے ہوئے فوڈ ڈیلیوری سیکٹر پر توجہ مرکوز کی ہے۔ "لائٹ شیڈو" کے نام سے چلائی گئی کارروائی میں، 13 سے 22 اپریل کے درمیان مختلف اضلاع میں ٹیموں نے ایسے کورئیرز کو نشانہ بنایا جو کرائے پر لیے گئے ایپ اکاؤنٹس کے ذریعے غیر قانونی طور پر کام کر رہے تھے۔ 22 سے 51 سال کی عمر کے آٹھ غیر چینی مرد، جن کے پاس نان ریفیولمینٹ ریکگنائزنس فارم تھے، کو ممنوعہ ملازمت کرنے کے شبہ میں گرفتار کیا گیا۔ چار ہانگ کانگ کے رہائشی—تین مرد اور ایک عورت—کو اپنے کورئیر ایپ لاگ ان بیچنے یا کرائے پر دینے کے الزام میں حراست میں لیا گیا، جسے پراسیکیوٹرز نے "ڈلیوری پلیٹ فارمز اور امیگریشن حکام کو دھوکہ دینے کی سازش" قرار دیا ہے۔ یہ کارروائی گگ ورکرز کے کام کے حقوق کی تصدیق کے لیے حکومتی دباؤ میں اضافے کی عکاسی کرتی ہے۔ امیگریشن آرڈیننس کے تحت، غیر قانونی ملازمت دینے کی زیادہ سے زیادہ سزا گزشتہ سال HK$500,000 جرمانہ اور 10 سال قید تک بڑھا دی گئی ہے، جس میں کمپنی کے ڈائریکٹرز بھی ذاتی طور پر ذمہ دار ہوں گے۔ تفتیش کاروں کا کہنا ہے کہ وہ اب ڈیٹا اینالٹکس اور پلیٹ فارمز سے موصول ہونے والی اطلاعات کا استعمال کرتے ہوئے ایسے اکاؤنٹ شیئرنگ حلقوں کا پتہ لگا رہے ہیں جو نان ریفیولمینٹ دعوے کے منتظر پناہ گزینوں کا استحصال کرتے ہیں۔ لیبر مارکیٹ کی سالمیت کے علاوہ، یہ چھاپے ہانگ کانگ میں ریستورانوں، لاجسٹکس اسٹارٹ اپس اور ملٹی نیشنل ڈیلیوری ایپس کے لیے تعمیل کے تقاضے بھی بڑھاتے ہیں۔ کاروباروں کو لازمی ہے کہ ہر رائیڈر کے قانونی ملازمت کے ثبوت کو دستاویزی شکل میں رکھیں؛ ہانگ کانگ کا مستقل شناختی کارڈ یا درست سفری دستاویز کی جانچ نہ کرنا خود ایک جرم ہے۔ قانونی مشیر پلیٹ فارم آپریٹرز کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ حقیقی وقت میں چہرے کی شناخت اور جیو فینسنگ لاگ انز متعارف کرائیں تاکہ اکاؤنٹ کرائے پر لینے کی روک تھام ہو سکے۔ ڈیپارٹمنٹ نے یہ بھی واضح کیا کہ گرفتار افراد کو ممکنہ انسانی اسمگلنگ یا جبری مشقت کے اشارے کے لیے جانچا جاتا ہے، جو شہر کی امریکی محکمہ خارجہ کی نگرانی کی فہرست سے باہر رہنے کی خواہش کو ظاہر کرتا ہے۔ گگ ورکرز کو ملازمت دینے والی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ آن بورڈنگ کے طریقہ کار، سب کنٹریکٹرز کی جانچ پڑتال کے معاہدے اور وِسل بLOWر ہاٹ لائنز کا جائزہ لیں۔ بین الاقوامی موبلٹی اور ایچ آر مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: عارضی یا ایپ پر مبنی کام ہانگ کانگ کے سخت ویزا تعمیل نظام سے مستثنیٰ نہیں ہے۔ جو کمپنیاں عملے کو منتقل کر رہی ہیں یا انحصار کرنے والوں کو جز وقتی کام کے لیے ملازمت دے رہی ہیں، انہیں چاہیے کہ کسی بھی معاوضہ والی سرگرمی شروع کرنے سے پہلے مناسب ملازمت یا انحصار ویزے کی موجودگی کو یقینی بنائیں۔
