Imigração de Hong Kong realiza operação em rede de entregadores de comida e prende 12 pessoas em ação por todo o território

O Departamento de Imigração de Hong Kong voltou a focar sua atenção no setor de entregas de comida, que cresce rapidamente. Em uma operação chamada “Lightshadow”, equipes de fiscalização atuaram em vários distritos entre 13 e 22 de abril, visando entregadores suspeitos de trabalhar ilegalmente por meio de contas de aplicativos alugadas. Oito homens não étnicos chineses, entre 22 e 51 anos, portadores de formulários de reconhecimento de não devolução, foram presos sob suspeita de emprego proibido. Quatro residentes de Hong Kong — três homens e uma mulher — foram detidos por supostamente vender ou alugar seus acessos aos aplicativos de entrega, crime que os promotores classificam como “conspiração para fraudar” as plataformas de entrega e as autoridades de imigração.

A operação reflete a crescente pressão oficial sobre empregadores e plataformas digitais para verificar os direitos trabalhistas dos trabalhadores de aplicativos. Segundo a Ordem de Imigração, a pena máxima para quem emprega alguém “não legalmente empregável” foi aumentada no ano passado para HK$ 500.000 e até 10 anos de prisão, com responsabilidade pessoal para diretores de empresas. Investigadores afirmam que agora utilizam análise de dados e denúncias das plataformas para rastrear redes de compartilhamento de contas que exploram requerentes de asilo aguardando decisões de não devolução.



Além da questão da integridade do mercado de trabalho, as operações têm implicações para restaurantes, startups de logística e aplicativos multinacionais de entrega que expandem em Hong Kong. As empresas devem comprovar documentalmente que cada entregador está legalmente autorizado a trabalhar; a falta de verificação de um cartão de identificação permanente de Hong Kong ou de um documento de viagem válido configura infração. Consultores jurídicos recomendam que operadores de plataformas adotem sistemas de login com reconhecimento facial em tempo real e geofencing para evitar o aluguel de contas.

O departamento também reforçou que as pessoas detidas são avaliadas para possíveis sinais de tráfico de pessoas ou trabalho forçado, demonstrando o interesse da cidade em não figurar nas listas de vigilância do Departamento de Estado dos EUA. Empresas que contratam trabalhadores de aplicativos são aconselhadas a revisar procedimentos de integração, cláusulas de due diligence para subcontratados e canais para denúncias internas.

Para gestores de mobilidade internacional e recursos humanos, a mensagem é clara: trabalhos informais ou baseados em aplicativos não estão isentos do rigoroso regime de conformidade de vistos de Hong Kong. Empresas que transferem funcionários ou contratam dependentes para trabalhos temporários devem garantir que os vistos de trabalho ou de dependentes estejam regularizados antes do início de qualquer atividade remunerada.