香港入国管理局がフードデリバリーのギグワークネットワークを一斉摘発、全域で12人を逮捕

香港の入境事務処は、急成長するフードデリバリー業界に再び注目を集めています。4月13日から22日にかけて「ライトシャドウ」と名付けられた一斉取り締まりが複数の地区で実施され、レンタルされたアプリアカウントを使って違法に働いていると疑われる配達員が標的となりました。非中国系の22歳から51歳までの8人が、非送還認定書を所持しながら就労禁止中に働いていた疑いで逮捕されました。また、香港居住者の男女4人が、配達員用アプリのログイン情報を販売または貸与した疑いで拘束されており、検察はこれを配達プラットフォームや入境当局を欺く「詐欺共謀」と位置付けています。

この取り締まりは、ギグワーカーの就労権を確認するために、雇用主やデジタルプラットフォームへの監視が強まっていることを示しています。入境条例により、昨年から「合法的に雇用できない者」を雇用した場合の最高罰金は50万香港ドル、懲役10年に引き上げられ、会社の役員も個人的に責任を負うことになりました。捜査当局は現在、データ分析やプラットフォームからの通報を活用し、非送還申請を待つ庇護申請者を悪用するアカウント共有のネットワークを追跡しています。



労働市場の健全性の観点だけでなく、この摘発は香港で拡大するレストラン、物流スタートアップ、多国籍デリバリーアプリにとってもコンプライアンス上の重要な意味を持ちます。事業者は、すべての配達員が合法的に就労可能であることを証明する書類を作成・保管しなければならず、香港の永住者IDカードまたは有効な渡航書類の確認を怠ること自体が違反となります。法務専門家は、プラットフォーム運営者に対し、リアルタイムの顔認証ログインやジオフェンシングの導入を推奨し、アカウント貸与を防止するよう呼びかけています。

また、入境事務処は逮捕者に対し、人身取引や強制労働の兆候がないかも調査しており、香港が米国国務省の監視リストから外れることを目指していることを示しています。ギグワーカーを雇用する企業は、採用手続きや下請け業者のデューデリジェンス条項、内部告発ホットラインの見直しを求められています。国際人事や移動管理担当者にとってのメッセージは明確です。カジュアルやアプリベースの仕事であっても、香港の厳格なビザ遵守体制から逃れることはできません。スタッフの移転や扶養家族のパートタイム雇用を行う場合は、報酬を伴う活動を開始する前に適切な就労ビザや扶養ビザが整っていることを必ず確認してください。