Meja imigrasi di Spanyol kini lebih sibuk dari sebelumnya. Data yang dirilis oleh Kementerian Inklusi, Jaminan Sosial, dan Migrasi, yang dilaporkan oleh La Voz de Galicia pada 21 Mei, menunjukkan bahwa 1,6 juta permohonan izin tinggal dan kerja diajukan antara Mei 2025 dan April 2026—meningkat 32% dibandingkan periode dua belas bulan sebelumnya. Sebagian besar permohonan diajukan di bawah tiga kategori utama “arraigo” (berbasis akar) yang diperkenalkan dalam revisi besar Regulasi Imigrasi Spanyol tahun 2022 dan diperluas lagi oleh Undang-Undang Organik 1/2025, yang menyederhanakan persyaratan dokumen dan memungkinkan pengajuan secara online.
Para pengusaha dan pemerintah daerah menyatakan lonjakan ini mencerminkan pasar tenaga kerja Spanyol yang ketat—tingkat pengangguran di bawah 11% untuk pertama kalinya sejak 2008—serta keputusan pemerintah secara diam-diam menggunakan jalur imigrasi untuk mengatasi kekurangan keterampilan kronis di sektor konstruksi, perhotelan, dan perawatan lansia. Di balik angka besar ini terdapat perubahan penting secara kualitas: 61% izin baru diajukan dari dalam Spanyol, memanfaatkan aturan yang memungkinkan migran tidak berdokumen mengajukan permohonan setelah tinggal terbukti selama dua tahun jika menyelesaikan pelatihan vokasi terakreditasi, atau setelah tiga tahun jika dapat menunjukkan pekerjaan stabil. Setahun lalu, proporsi pengajuan dari dalam negeri hanya 46%.
![Permohonan Izin Tinggal dan Kerja di Spanyol Meningkat 32% Tahun ke Tahun]()
Menurut pejabat kementerian, pergeseran ini membantu mengurangi antrean di konsulat tetapi memperpanjang waktu proses di dalam negeri, terutama di Madrid, Barcelona, Valencia, dan Málaga, di mana jadwal janji temu kini mencapai tiga hingga empat bulan. Bagi dunia usaha, angka ini membawa kelegaan sekaligus peringatan. Jumlah tenaga kerja yang diizinkan lebih besar memberi perusahaan lebih banyak pilihan perekrutan dan mengurangi risiko kepatuhan dalam rantai pasokan. Namun, waktu onboarding masih sulit diprediksi; manajer mobilitas korporat melaporkan bahwa mendapatkan nomor Jaminan Sosial (NUSS) dan kartu identitas asing (TIE) masih bisa memakan waktu delapan hingga sepuluh minggu setelah persetujuan, yang menunda tanggal mulai proyek.
Penasihat hukum menyarankan agar perusahaan menyiapkan buffer waktu tiga bulan dalam jadwal penugasan di Spanyol dan menggunakan portal online Mercurio—yang diluncurkan secara nasional pada Februari—untuk melacak status berkas dan mengunduh izin kerja sementara. Pemerintah memandang tren ini sebagai bukti bahwa kombinasi regularisasi terarah dan integrasi pasar tenaga kerja berjalan efektif. Dalam pidatonya di Kongres, Menteri Inklusi Elma Saiz berargumen bahwa tambahan kontributor ini “kunci untuk mempertahankan angka historis 22,1 juta orang yang kini terdaftar di Jaminan Sosial.”
Namun, kritik dari Partai Konservatif Partido Popular menyatakan lonjakan ini menutupi kegagalan menarik profil tenaga kerja berkeahlian tinggi dan berisiko memicu ekonomi bawah tanah jika izin tidak diiringi dengan pekerjaan nyata. Secara praktis, tim sumber daya manusia harus bersiap menghadapi pengawasan yang diperketat. Inspektur ketenagakerjaan telah diperintahkan untuk memverifikasi bahwa migran yang baru diregulasi benar-benar bekerja di sektor yang tercantum dalam izin mereka dan menerima upah minimal sesuai perjanjian kolektif sektor tersebut. Pengusaha yang tidak patuh menghadapi denda hingga €10.000 per pekerja dan kemungkinan dikeluarkan dari kontrak pengadaan publik selama dua tahun.
Para pengusaha dan pemerintah daerah menyatakan lonjakan ini mencerminkan pasar tenaga kerja Spanyol yang ketat—tingkat pengangguran di bawah 11% untuk pertama kalinya sejak 2008—serta keputusan pemerintah secara diam-diam menggunakan jalur imigrasi untuk mengatasi kekurangan keterampilan kronis di sektor konstruksi, perhotelan, dan perawatan lansia. Di balik angka besar ini terdapat perubahan penting secara kualitas: 61% izin baru diajukan dari dalam Spanyol, memanfaatkan aturan yang memungkinkan migran tidak berdokumen mengajukan permohonan setelah tinggal terbukti selama dua tahun jika menyelesaikan pelatihan vokasi terakreditasi, atau setelah tiga tahun jika dapat menunjukkan pekerjaan stabil. Setahun lalu, proporsi pengajuan dari dalam negeri hanya 46%.
Menurut pejabat kementerian, pergeseran ini membantu mengurangi antrean di konsulat tetapi memperpanjang waktu proses di dalam negeri, terutama di Madrid, Barcelona, Valencia, dan Málaga, di mana jadwal janji temu kini mencapai tiga hingga empat bulan. Bagi dunia usaha, angka ini membawa kelegaan sekaligus peringatan. Jumlah tenaga kerja yang diizinkan lebih besar memberi perusahaan lebih banyak pilihan perekrutan dan mengurangi risiko kepatuhan dalam rantai pasokan. Namun, waktu onboarding masih sulit diprediksi; manajer mobilitas korporat melaporkan bahwa mendapatkan nomor Jaminan Sosial (NUSS) dan kartu identitas asing (TIE) masih bisa memakan waktu delapan hingga sepuluh minggu setelah persetujuan, yang menunda tanggal mulai proyek.
Penasihat hukum menyarankan agar perusahaan menyiapkan buffer waktu tiga bulan dalam jadwal penugasan di Spanyol dan menggunakan portal online Mercurio—yang diluncurkan secara nasional pada Februari—untuk melacak status berkas dan mengunduh izin kerja sementara. Pemerintah memandang tren ini sebagai bukti bahwa kombinasi regularisasi terarah dan integrasi pasar tenaga kerja berjalan efektif. Dalam pidatonya di Kongres, Menteri Inklusi Elma Saiz berargumen bahwa tambahan kontributor ini “kunci untuk mempertahankan angka historis 22,1 juta orang yang kini terdaftar di Jaminan Sosial.”
Namun, kritik dari Partai Konservatif Partido Popular menyatakan lonjakan ini menutupi kegagalan menarik profil tenaga kerja berkeahlian tinggi dan berisiko memicu ekonomi bawah tanah jika izin tidak diiringi dengan pekerjaan nyata. Secara praktis, tim sumber daya manusia harus bersiap menghadapi pengawasan yang diperketat. Inspektur ketenagakerjaan telah diperintahkan untuk memverifikasi bahwa migran yang baru diregulasi benar-benar bekerja di sektor yang tercantum dalam izin mereka dan menerima upah minimal sesuai perjanjian kolektif sektor tersebut. Pengusaha yang tidak patuh menghadapi denda hingga €10.000 per pekerja dan kemungkinan dikeluarkan dari kontrak pengadaan publik selama dua tahun.
Sumber: La Voz de Galicia
