Anträge auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse in Spanien steigen im Jahresvergleich um 32 %

Die Einwanderungsstellen in Spanien sind so ausgelastet wie nie zuvor. Daten, die vom Ministerium für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration veröffentlicht und am 21. Mai von La Voz de Galicia berichtet wurden, zeigen, dass zwischen Mai 2025 und April 2026 insgesamt 1,6 Millionen Anträge auf Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse eingereicht wurden – ein Anstieg von 32 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres. Der Großteil der Anträge entfiel auf die drei Hauptkategorien des „Arraigo“ (Wurzeln-basierte Aufenthaltsgenehmigungen), die mit der Reform der spanischen Einwanderungsverordnung 2022 eingeführt und durch das Organische Gesetz 1/2025 erweitert wurden. Dieses Gesetz vereinfachte die Dokumentationsanforderungen und ermöglichte die Online-Antragstellung.

Arbeitgeber und regionale Regierungen führen den Anstieg sowohl auf den angespannten Arbeitsmarkt Spaniens zurück – die Arbeitslosenquote liegt erstmals seit 2008 unter 11 % – als auch auf die stillschweigende Entscheidung der Regierung, Einwanderungskanäle zu nutzen, um chronische Fachkräftemängel in Bau, Gastgewerbe und Altenpflege zu beheben. Hinter der beeindruckenden Zahl verbirgt sich eine wichtige qualitative Veränderung: 61 % der neuen Genehmigungen wurden von Personen beantragt, die sich bereits in Spanien aufhalten. Sie profitieren von Regelungen, die es irregulären Migranten erlauben, nach einem nachgewiesenen zweijährigen Aufenthalt und dem Abschluss einer anerkannten Berufsausbildung oder nach drei Jahren mit stabilem Beschäftigungsverhältnis einen Antrag zu stellen. Vor einem Jahr lag der Anteil der Anträge aus dem Inland noch bei 46 %.



Laut Ministeriumsvertretern entlastet diese Verschiebung die Konsulate, führt jedoch zu längeren Bearbeitungszeiten innerhalb Spaniens, insbesondere in Madrid, Barcelona, Valencia und Málaga, wo Termine inzwischen drei bis vier Monate im Voraus vergeben werden. Für Unternehmen bedeuten die Zahlen sowohl Erleichterung als auch Warnung. Ein größerer Pool an legal verfügbaren Fachkräften bietet mehr Einstellungsmöglichkeiten und verringert das Risiko von Verstößen in der Lieferkette. Gleichzeitig bleiben die Einarbeitungszeiten unberechenbar: Mobility-Manager berichten, dass die Ausstellung der Sozialversicherungsnummer (NUSS) und der Ausländer-Identitätskarte (TIE) nach Genehmigung noch acht bis zehn Wochen dauern kann, was Projektstarts verzögert.

Rechtsberater empfehlen, bei spanischen Entsendungen einen Puffer von drei Monaten einzuplanen und das im Februar landesweit eingeführte Online-Portal Mercurio zu nutzen, um den Status der Anträge zu verfolgen und vorläufige Arbeitserlaubnisse herunterzuladen. Die Regierung wertet den Trend als Beleg dafür, dass ihre Kombination aus gezielter Legalisierung und Arbeitsmarktintegration funktioniert. In einer Rede im Parlament betonte Inklusionsministerin Elma Saiz, dass die zusätzlichen Beitragszahler „entscheidend sind, um die historische Zahl von 22,1 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zu halten“. Kritiker der konservativen Partido Popular sehen in dem Anstieg hingegen ein Versagen, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen, und warnen vor einer Schattenwirtschaft, wenn die Genehmigungen nicht mit realen Arbeitsplätzen einhergehen.

Praktisch sollten Personalabteilungen sich auf verstärkte Kontrollen einstellen. Arbeitsinspektoren wurden angewiesen, zu überprüfen, ob neu legalisierte Migranten tatsächlich in dem im Permit angegebenen Sektor beschäftigt sind und mindestens den tariflichen Mindestlohn erhalten. Arbeitgeber, die gegen diese Vorgaben verstoßen, drohen Bußgelder von bis zu 10.000 Euro pro Arbeitnehmer sowie ein zweijähriger Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen.